新德里 ：
工會政府希望允許某些部門根據僱員公積金（EPF）削減每月法定扣除額，因此有組織部門僱員的實得薪水可能會略有上升。
但是，從長遠來看，此舉的副作用將降低工人的退休儲蓄能力。
規則變更將在本周提交議會的會議上成為《 2019年社會保障法》法案的一部分，這可能使員工所支付的費用低於目前的12％法定繳款額。相反，僱主的供款將保持在12％。
目前，正規部門機構的僱員和僱主每月每個繳納12％的基本工資。根據兩位不願透露姓名的熟悉發展情況的政府官員的說法，該規則可能並不適用於所有行業，政府可能允許某些行業（例如MSME，紡織和初創企業）使用此規則。
這位第一位官員說：「根據不同的部門，僱員在EPFO捐款中所佔的份額可能在9％到12％之間變化。這種靈活性將幫助工人帶回家更高的薪水。」
該計劃已經提出了五年，但由於社會保障法草案已提交國會，中央政府已對此進行了呼籲。
但是，在經濟形勢放緩的情況下，這一變化不能被視為刺激國內消費的舉措。由於僱員和僱主的法定出資而產生的EPFO年度應計費用為Rs。每年1.3萬億美元。而且，在某些部門將僱員的繳費減少兩個或三個百分點將導致收益低於盧比。每年增加300億美元的支出。在GDP降至六年低位的時候，增加消費幾乎沒有什麼意義。
