合併和收購（M＆A）中的金色降落傘是指終止（合併或收購）後公司高管保證的大額經濟補償或實質性利益。福利包括遣散費，現金獎勵和股票期權。
金色降落傘的歷史
「金色降落傘」這個詞最早是在1961年使用的.Trans World Airlines前總裁兼首席執行官Charles C. Tillinghast Jr. 在該公司試圖從霍華德·休斯手中獲得控制權時被認為是第一個金色降落傘接收者。如果Hughes重新控制公司並解僱了Tillinghast，該公司在他的合同中給了Tillinghast一項條款，如果他失去工作，他將為他提供大量資金。
金色降落傘的例子
A公司首席執行官科林的僱傭合同包括一個金色的降落傘條款，保證他獲得1億美元的遣散費，股票期權，退休金和醫療福利，如果他被終止的話。由於競爭對手公司的激烈競爭，A公司被另一家公司接管，A公司的管理團隊被更換。現在被迫離開公司的科林將能夠從他的僱傭合同中獲得金色降落傘條款。
金降落傘的優點
通過向高級公司高管提供金色降落傘條款，公司能夠：
- 僱用和留住頂尖人才：金色降落傘用於吸引頂尖人才。高管們希望獲得安全保障 – 特別是如果公司處於易於併購的行業，或者公司的高管人員流動率很高。提供金色降落傘擴大了申請人群，吸引了高級員工。
- 減少/消除合併期間的利益衝突：通常在合併期間，高管們對他們的工作保障感到緊張，並且可能會通過諸如毒丸，皇冠上的寶石防禦或吃豆人防禦之類的防禦措施來推遲或破壞合併 。金色降落傘可確保在失業時獲得賠償。這鼓勵高管們為公司的最佳利益而工作，而不是專註於自己的財務安全。
- 減少惡意收購：競爭對手希望收購一家擁有金色降落傘的高級管理人員可能會三思而後行，因為他們會在控制公司和更換時負責支付奢侈的終止套餐。現有的管理團隊。
關於金色降落傘的爭議
向公司高管提供的金色降落傘會產生爭議，因為它們會造成以下情況：
- 要求公司支付大量資金：金色降落傘要求公司在高管終止時支付實質性福利和/或大額補償。黃金降落傘補償可能會大幅降低公司的盈利能力。
- 道德風險問題：知道他們的終止會給他們帶來實質性的好處，有金色降落傘的高管可能覺得很少或根本沒有做好工作的動力。擁有金色降落傘的高管可能不會為股東的最佳利益行事。
- 可能無法阻止惡意收購：儘管金色降落傘可能減少惡意收購，但它們通常只佔合併總成本的一小部分。因此，金色降落傘可能不會顯著抑制惡意收購。
十大金色降落傘
以下是2016年十大金色降落傘的名單：
