員工持股計劃（ESOP）是一種員工福利計劃，為公司的員工提供公司的所有權權益。它有時也被稱為股票購買計劃。
以下是ESOP的工作原理：僱主為每個符合條件的員工分配一定數量的公司股份。股份分配基於薪酬等級或其他類似的分配形式。
員工持股計劃對員工和公司都有好處，但也存在一些與之相關的缺點。（最大的一個：以犧牲多元化退休投資組合為代價，對公司進行過度投資。）
了解更多關於ESOP如何運作，它們的優缺點，以及如果你在提供ESOP的公司面試時要詢問的內容。
員工持股計劃的好處
員工持股計劃旨在增加員工對組織積極成果的投資。畢竟，如果一個員工擁有公司的股票，那麼他們可能會感到有動力讓公司獲得成功並且股票的價值會增加。同樣，擁有公司股票的員工有動力留在公司，這可能會減少員工流動率。美國國家僱員所有權中心（NCEO）引用了羅格斯大學的一項研究，該研究表明，在建立ESOP後，ESOP公司的增長速度提高了2.3％。
每位員工的股票都在公司的ESOP信託中持有，直到員工離職或退休。此時，員工可以在公開市場上或者回到公司出售股票。員工在出售股票之前不徵稅。在某些情況下，如果將收益再投資於其他公司的股票，稅收可以進一步推遲。
通常，員工在工作一定時間或數年後才有資格參加。而且，員工通常需要在獲得資金之前歸屬。
員工ESOP的缺點
許多使用員工持股計劃作為主要或獨家儲蓄形式的員工並沒有非常多元化的投資組合。將此視為員工將所有儲蓄雞蛋放入一個投資籃子中。大多數理財規劃師都警告投資者將超過10％的資產投資於公司股票。
如果公司遇到挫折或表現不佳，員工可能會發現自己失去了股權並且可能會被解僱。然而，這一缺點與以下現實相抵消：ESOP公司的員工平均獲得的儲蓄計劃的僱主貢獻大於非ESOP公司的工人。
美國員工持股計劃的數量
根據國家僱員所有權中心的數據，美國約有7,000名員工持股計劃。通過這些計劃，估計有1350萬名員工。其他形式的員工所有權也存在，包括直接購買計劃，股票期權等。NCEO估計員工通過某種類型的股票分配計劃擁有約8％的公司股權。
作為求職者你需要知道什麼
你是否在一家擁有員工持股計劃的公司面試？你收到一份工作了嗎？與任何福利一樣，在審核報價或考慮公司是否適合你時，你應該考慮這一點以及薪水。
例如，如果公司不提供額外的退休福利，並且你擔心公司的整體健康狀況，那麼ESOP可能不是一個很大的好處。如果你獲得工作機會，請向你的人力資源聯繫人詢問有關ESOP的詳細信息，以便準確了解其工作原理，並詢問公司可能提供的其他退休計劃選項。根據Bankrate.com，要記住的三個關鍵考慮因素是股票的價值，支付福利的方式以及ESOP的徵稅方式。
提出有關福利的問題並不總是那麼容易，而且在收到工作機會的興奮中經常會被忽視。以下是訪談期間和獲得報價後要提出的一些關鍵問題，以及如何評估公司福利方案的見解。
