员工持股计划（ESOP）是一种员工福利计划，为公司的员工提供公司的所有权权益。它有时也被称为股票购买计划。
以下是ESOP的工作原理：雇主为每个符合条件的员工分配一定数量的公司股份。股份分配基于薪酬等级或其他类似的分配形式。
员工持股计划对员工和公司都有好处，但也存在一些与之相关的缺点。（最大的一个：以牺牲多元化退休投资组合为代价，对公司进行过度投资。）
了解更多关于ESOP如何运作，它们的优缺点，以及如果你在提供ESOP的公司面试时要询问的内容。
员工持股计划的好处
员工持股计划旨在增加员工对组织积极成果的投资。毕竟，如果一个员工拥有公司的股票，那么他们可能会感到有动力让公司获得成功并且股票的价值会增加。同样，拥有公司股票的员工有动力留在公司，这可能会减少员工流动率。美国国家雇员所有权中心（NCEO）引用了罗格斯大学的一项研究，该研究表明，在建立ESOP后，ESOP公司的增长速度提高了2.3％。
每位员工的股票都在公司的ESOP信托中持有，直到员工离职或退休。此时，员工可以在公开市场上或者回到公司出售股票。员工在出售股票之前不征税。在某些情况下，如果将收益再投资于其他公司的股票，税收可以进一步推迟。
通常，员工在工作一定时间或数年后才有资格参加。而且，员工通常需要在获得资金之前归属。
员工ESOP的缺点
许多使用员工持股计划作为主要或独家储蓄形式的员工并没有非常多元化的投资组合。将此视为员工将所有储蓄鸡蛋放入一个投资篮子中。大多数理财规划师都警告投资者将超过10％的资产投资于公司股票。
如果公司遇到挫折或表现不佳，员工可能会发现自己失去了股权并且可能会被解雇。然而，这一缺点与以下现实相抵消：ESOP公司的员工平均获得的储蓄计划的雇主贡献大于非ESOP公司的工人。
美国员工持股计划的数量
根据国家雇员所有权中心的数据，美国约有7,000名员工持股计划。通过这些计划，估计有1350万名员工。其他形式的员工所有权也存在，包括直接购买计划，股票期权等。NCEO估计员工通过某种类型的股票分配计划拥有约8％的公司股权。
作为求职者你需要知道什么
你是否在一家拥有员工持股计划的公司面试？你收到一份工作了吗？与任何福利一样，在审核报价或考虑公司是否适合你时，你应该考虑这一点以及薪水。
例如，如果公司不提供额外的退休福利，并且你担心公司的整体健康状况，那么ESOP可能不是一个很大的好处。如果你获得工作机会，请向你的人力资源联系人询问有关ESOP的详细信息，以便准确了解其工作原理，并询问公司可能提供的其他退休计划选项。根据Bankrate.com，要记住的三个关键考虑因素是股票的价值，支付福利的方式以及ESOP的征税方式。
提出有关福利的问题并不总是那么容易，而且在收到工作机会的兴奋中经常会被忽视。以下是访谈期间和获得报价后要提出的一些关键问题，以及如何评估公司福利方案的见解。
