許多公司擔心財務會計準則委員會（FASB）建議股票期權顯示在公司的費用表中。尤其是高科技和初創公司，因為他們害怕失去一個偉大的招聘和激勵工具。但是沒有必要擔心，因為已經有更好的補償選擇，限制股票期權。
發行限制性股票的動機
由於兩個原因，發行限制性股票是一種比授予股票期權更好的激勵工具。首先，許多員工不了解股票期權。他們不知道他們必須採取行動才能獲得任何收益。他們更容易理解限制性股票的歸屬期。第二個原因是限制性股票不能像股票期權那樣變得毫無價值。即使股價下跌，限制性股票仍保留一些內在價值。
數學很簡單。當股票交易價格為8美元時，執行價格為10美元的股票期權授予沒有價值。以10美元交易時獲得的限制性股票仍然價值8美元。與此同時，股票期權已經損失了100％的價值，而限制性股票只損失了其價值的20％。
限制性股票優勢
從管理角度看限制股票的優勢之一是，作為一種激勵工具，它允許員工像所有者一樣思考和行動。當限制性股票獎勵出現時，收到限制性股票的員工將自動成為公司的所有者。員工無需採取任何行動來實現所有權，現在有權在年會上投票。成為利益相關者還鼓勵員工更多地關注實現企業目標。
另一方面，股票期權對灌輸一種所有權感幾乎沒有作用，並且通常被視為具有潛在巨大回報的高風險賭博。員工可能會投資幾年幫助公司發展壯大並獲得股票期權的補償，但他們的忠誠度是提高股票價格，以便他們可以兌現並捆綁銷售。這些員工通常會選擇在短期內提高股價的行動（以增加他們的潛在收益），而不是採取最終有助於公司隨著時間的推移而成長和繁榮的長遠觀點。
受限股支持者
世界上最大的在線商家亞馬遜知道如何向員工以及普通大眾銷售產品。Amazon指出，所有員工在加入時都會分配一些Amazon限制性股票單位。奧馳亞集團（Altria Group，Inc。）也宣布他們以限制性股票而非固定價格股票期權的股票進行股權獎勵。戴爾計算機公司，Cendant公司和戴姆勒克萊斯勒公司也轉向限制性股票代替股票期權。
