许多公司担心财务会计准则委员会（FASB）建议股票期权显示在公司的费用表中。尤其是高科技和初创公司，因为他们害怕失去一个伟大的招聘和激励工具。但是没有必要担心，因为已经有更好的补偿选择，限制股票期权。
发行限制性股票的动机
由于两个原因，发行限制性股票是一种比授予股票期权更好的激励工具。首先，许多员工不了解股票期权。他们不知道他们必须采取行动才能获得任何收益。他们更容易理解限制性股票的归属期。第二个原因是限制性股票不能像股票期权那样变得毫无价值。即使股价下跌，限制性股票仍保留一些内在价值。
数学很简单。当股票交易价格为8美元时，执行价格为10美元的股票期权授予没有价值。以10美元交易时获得的限制性股票仍然价值8美元。与此同时，股票期权已经损失了100％的价值，而限制性股票只损失了其价值的20％。
限制性股票优势
从管理角度看限制股票的优势之一是，作为一种激励工具，它允许员工像所有者一样思考和行动。当限制性股票奖励出现时，收到限制性股票的员工将自动成为公司的所有者。员工无需采取任何行动来实现所有权，现在有权在年会上投票。成为利益相关者还鼓励员工更多地关注实现企业目标。
另一方面，股票期权对灌输一种所有权感几乎没有作用，并且通常被视为具有潜在巨大回报的高风险赌博。员工可能会投资几年帮助公司发展壮大并获得股票期权的补偿，但他们的忠诚度是提高股票价格，以便他们可以兑现并捆绑销售。这些员工通常会选择在短期内提高股价的行动（以增加他们的潜在收益），而不是采取最终有助于公司随着时间的推移而成长和繁荣的长远观点。
受限股支持者
世界上最大的在线商家亚马逊知道如何向员工以及普通大众销售产品。Amazon指出，所有员工在加入时都会分配一些Amazon限制性股票单位。奥驰亚集团（Altria Group，Inc。）也宣布他们以限制性股票而非固定价格股票期权的股票进行股权奖励。戴尔计算机公司，Cendant公司和戴姆勒克莱斯勒公司也转向限制性股票代替股票期权。