什麼是員工持股計劃 (ESOP)？

員工持股計劃 (ESOP) 是一種員工福利計劃，以股票的形式賦予員工對公司的所有權權益。ESOP 為贊助公司（出售股東）和參與者提供各種稅收優惠，使其成為合格的計劃，並且經常被僱主用作公司財務戰略，以使員工的利益與股東的利益保持一致。

員工持股計劃 (ESOP) 如何運作？

員工持股計劃的形成通常是為了通過讓員工有機會購買公司股票的機會來促進在一個緊密控股的公司中進行繼任計劃。

員工持股計劃是作為信託基金設立的，可以由公司將新發行的股票投入其中，投入現金購買現有公司股票，或通過實體借錢購買公司股票。ESOP 被各種規模的公司使用，包括一些大型上市公司。

與某些人所說的相反，擁有 ESOP 的公司不得歧視，並且必須指定受託人作為計劃受託人。除其他外，高級員工不可能獲得更多股份或ESOP參與者沒有投票權。1

員工持股計劃 (ESOP) 的優勢

由於 ESOP 股份是員工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 讓計劃參與者專註於公司業績和股價升值。通過讓計劃參與者有興趣看到公司的股票表現良好，這些計劃可以鼓勵參與者為股東做最好的事情，因為參與者本身就是股東。

與此同時，員工們可以通過一種方式來賺更多的錢，增加他們的薪酬，並從本質上因為他們的辛勤工作和承諾而得到回報。擁有公司的股份應該讓員工感到更受讚賞，也許會讓上班更令人興奮。

員工持股計劃激勵員工全力以赴，從而有利於各方。

員工持股計劃 (ESOP) 前期成本和分配

公司經常為員工提供這樣的所有權，而無需前期成本。公司可以在員工退休或辭職之前將所提供的股份持有在信託中以確保安全和增長。

公司通常將計劃中的分配與歸屬掛鉤，這使員工隨著時間的推移享有僱主提供的資產的權利；通常情況下，他們每年服務的份額都會增加。2

歸屬可以立即發生，在一定年限後（懸崖），或隨著時間的推移逐漸發生（分級）。

當完全歸屬員工從公司退休或辭職時，公司從他們那裡「購買」既得股份。根據計劃，這筆錢將一次性或定期支付給員工。

一旦公司購買了股票並支付了員工工資，公司就會重新分配股票或使股票作廢。自願離職的員工不能帶走股票，只能帶走現金。

如何兌現 ESOP

歸屬並不一定意味著您可以從 ESOP 中兌現。一般來說，只有在您終止工作、退休、死亡或殘疾時才能贖回這些股份。

年齡通常是一個重要因素。很少允許向 59½ 歲以下的人（如果終止則為 55 歲）分發，如果允許，他們可能會受到 10% 的提前退出罰款。有關如何兌現 ESOP 的具體信息可以在計劃指南中列出的條款中找到。3 4

如果你需要錢，你可以從你的 ESOP 餘額中借錢。或者，有時可以提取股息收益或股票價格上漲所賺取的錢。5 4

ESOP 和其他形式的員工所有權

股權計劃提供了作為額外員工福利的一攬子計劃，並體現了公司管理層希望維持的企業文化。其他版本的員工所有權包括直接購買計劃、股票期權、限制性股票、虛擬股票和股票增值權。

ESOP 代表什麼？

ESOP代表員工持股計劃。ESOP 通常根據員工的工作期限向員工授予公司股票。通常，它是薪酬方案的一部分，股票將在一段時間內歸屬。ESOP 旨在使員工的動機和利益與公司股東的動機和利益保持一致。從管理的角度來看，ESOP 具有一定的稅收優勢，同時可以激勵員工專註於公司績效。

員工持股計劃如何運作？

首先，設立員工持股計劃作為信託基金。在這裡，公司可以配售新發行的股票，借錢購買公司股票，或用現金資助信託購買公司股票。同時，員工可以積累越來越多的股份，這個數量可能會隨著時間的推移而增加，具體取決於他們的僱傭期限。這些股票僅在退休或終止時或之後出售，員工通過收到其股票的現金價值獲得報酬。

什麼是員工持股計劃的示例？

考慮一位在一家大型科技公司工作了五年的員工。根據公司的員工持股計劃，他們有權在第一年後獲得 20 股，五年後總共獲得 100 股。當員工退休時，他們將獲得現金股票價值。股票所有權計劃可能包括股票期權、限制性股票和股票增值權等。

ESOP對員工有好處嗎？

是的，員工持股計劃通常可以被認為是對工人的一種福利。這些計劃往往被那些不經常裁員和更換員工的公司採用，並且通常會為員工帶來更大的支出和更大的經濟補償。

總結

ESOP 通常對僱主和僱員來說是雙贏的，鼓勵付出更大的努力和承諾以換取更大的經濟回報。但是，它們並不總是直截了當，如果參與者不完全理解他們特定計劃的條款，他們可能會感到沮喪。

並非所有 ESOP 都是相同的。兌現和提款等行為的規則可能會有所不同，重要的是要意識到它們以充分利用這種好處，並且不會錯過大量的額外紅利。