什么是员工持股计划 (ESOP)？

员工持股计划 (ESOP) 是一种员工福利计划，以股票的形式赋予员工对公司的所有权权益。ESOP 为赞助公司（出售股东）和参与者提供各种税收优惠，使其成为合格的计划，并且经常被雇主用作公司财务战略，以使员工的利益与股东的利益保持一致。

员工持股计划 (ESOP) 如何运作？

员工持股计划的形成通常是为了通过让员工有机会购买公司股票的机会来促进在一个紧密控股的公司中进行继任计划。

员工持股计划是作为信托基金设立的，可以由公司将新发行的股票投入其中，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。ESOP 被各种规模的公司使用，包括一些大型上市公司。

与某些人所说的相反，拥有 ESOP 的公司不得歧视，并且必须指定受托人作为计划受托人。除其他外，高级员工不可能获得更多股份或ESOP参与者没有投票权。1

员工持股计划 (ESOP) 的优势

由于 ESOP 股份是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 让计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划可以鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。

与此同时，员工们可以通过一种方式来赚更多的钱，增加他们的薪酬，并从本质上因为他们的辛勤工作和承诺而得到回报。拥有公司的股份应该让员工感到更受赞赏，也许会让上班更令人兴奋。

员工持股计划激励员工全力以赴，从而有利于各方。

员工持股计划 (ESOP) 前期成本和分配

公司经常为员工提供这样的所有权，而无需前期成本。公司可以在员工退休或辞职之前将所提供的股份持有在信托中以确保安全和增长。

公司通常将计划中的分配与归属挂钩，这使员工随着时间的推移享有雇主提供的资产的权利；通常情况下，他们每年服务的份额都会增加。2

归属可以立即发生，在一定年限后（悬崖），或随着时间的推移逐渐发生（分级）。

当完全归属员工从公司退休或辞职时，公司从他们那里“购买”既得股份。根据计划，这笔钱将一次性或定期支付给员工。

一旦公司购买了股票并支付了员工工资，公司就会重新分配股票或使股票作废。自愿离职的员工不能带走股票，只能带走现金。

如何兑现 ESOP

归属并不一定意味着您可以从 ESOP 中兑现。一般来说，只有在您终止工作、退休、死亡或残疾时才能赎回这些股份。

年龄通常是一个重要因素。很少允许向 59½ 岁以下的人（如果终止则为 55 岁）分发，如果允许，他们可能会受到 10% 的提前退出罚款。有关如何兑现 ESOP 的具体信息可以在计划指南中列出的条款中找到。3 4

如果你需要钱，你可以从你的 ESOP 余额中借钱。或者，有时可以提取股息收益或股票价格上涨所赚取的钱。5 4

ESOP 和其他形式的员工所有权

股权计划提供了作为额外员工福利的一揽子计划，并体现了公司管理层希望维持的企业文化。其他版本的员工所有权包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、虚拟股票和股票增值权。

ESOP 代表什么？

ESOP代表员工持股计划。ESOP 通常根据员工的工作期限向员工授予公司股票。通常，它是薪酬方案的一部分，股票将在一段时间内归属。ESOP 旨在使员工的动机和利益与公司股东的动机和利益保持一致。从管理的角度来看，ESOP 具有一定的税收优势，同时可以激励员工专注于公司绩效。

员工持股计划如何运作？

首先，设立员工持股计划作为信托基金。在这里，公司可以配售新发行的股票，借钱购买公司股票，或用现金资助信托购买公司股票。同时，员工可以积累越来越多的股份，这个数量可能会随着时间的推移而增加，具体取决于他们的雇佣期限。这些股票仅在退休或终止时或之后出售，员工通过收到其股票的现金价值获得报酬。

什么是员工持股计划的示例？

考虑一位在一家大型科技公司工作了五年的员工。根据公司的员工持股计划，他们有权在第一年后获得 20 股，五年后总共获得 100 股。当员工退休时，他们将获得现金股票价值。股票所有权计划可能包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。

ESOP对员工有好处吗？

是的，员工持股计划通常可以被认为是对工人的一种福利。这些计划往往被那些不经常裁员和更换员工的公司采用，并且通常会为员工带来更大的支出和更大的经济补偿。

总结

ESOP 通常对雇主和雇员来说是双赢的，鼓励付出更大的努力和承诺以换取更大的经济回报。但是，它们并不总是直截了当，如果参与者不完全理解他们特定计划的条款，他们可能会感到沮丧。

并非所有 ESOP 都是相同的。兑现和提款等行为的规则可能会有所不同，重要的是要意识到它们以充分利用这种好处，并且不会错过大量的额外红利。