员工持股计划(ESOP)

什么是员工持股计划(ESOP)?
员工持股计划(ESOP)是赋予员工在公司中拥有所有权权益的员工福利计划。ESOP为发起人公司,销售股东和参与者提供各种税收优惠,使他们成为合格的计划。公司通常使用ESOP作为公司融资策略,以使员工的利益与股东的利益保持一致。

重要要点

员工持股计划赋予员工对公司的所有权权益。
ESOP的成立通常是为了让员工有机会购买一家封闭式公司的股票,以促进继任计划。
ESOP鼓励员工做对股东最有利的事情,因为员工本身就是股东,并为公司提供税收优惠,从而激励所有者将其提供给员工。
公司通常会将计划的分配与归属联系在一起。

了解员工持股计划(ESOP)

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通常,通过允许员工有机会购买股票来形成ESOP,以促进一家紧密控股公司的继任计划。ESOP设立为信托基金,可以由以下公司提供资金:将新发行的股票放入其中,投入现金以购买现有公司股票或通过实体借入资金购买公司股票。ESOP被各种规模的公司使用,包括许多大型的上市公司。

由于ESOP股份是员工薪酬计划的一部分,因此公司可以使用ESOP来使计划参与者专注于公司绩效和股价上涨。通过使计划参与者有兴趣看到公司股票的表现,这些计划可以鼓励参与者做出对股东最有利的事情,因为参与者本身就是股东。

前期成本和分配

公司通常向员工提供这种所有权而无需支付前期费用。为了员工的安全和成长,公司可能会以信托形式持有所提供的股份,直到员工退休或辞职为止。公司通常会将计划中的分配与归属(即每年服务所赚取的股份比例)联系起来。

完全归属后,公司从退休或辞职员工那里“购买”已归属的股份。根据计划,购买的钱一次性或等额地分期付款给员工。公司购买股票并支付员工薪水后,公司将重新分配股票或使股票作废。辞职或退休的员工不能随身携带股票,只能用现金支付。被解雇的员工通常仅符合计划中所赋予的金额。

员工所有的公司是由自己的员工持有多数股权的公司。这些组织者就像合作社,只是公司没有平均分配资金。其中许多公司仅向特定股东提供投票权。与新雇员相比,公司还可以为高级雇员提供更多股份。

ESOP和其他形式的员工持股

股票所有权计划提供了一些软件包,这些软件包可以为员工提供额外的好处,以防止敌意并保持公司管理层想要维持的特定企业文化。

员工所有权的其他版本包括直接购买计划,股票期权,受限股票,幻像股票和股票增值权。通过直接购买计划,员工可以用自己的税后钱购买各自公司的股票。一些国家/地区提供特殊的符合税收规定的计划,使员工能够以折扣价购买公司股票。

受限库存,股票期权和虚拟库存

受限制的库存赋予员工在满足特定的限制(例如在特定时期内工作或达到特定绩效目标)后,有权将其作为礼物或购买的物品收取的股份。股票期权为员工提供了在固定时期内以固定价格购买股票的机会,而幻影股票则为员工表现良好提供了现金红利。

这些红利等于特定数量的股份的价值。股票增值权使员工有权提高指定数量的股票的价值。公司通常以现金支付这些股份。