什麼是員工持股計劃（ESOP）？
員工持股計劃（ESOP）是賦予員工在公司中擁有所有權權益的員工福利計劃。ESOP為發起人公司，銷售股東和參與者提供各種稅收優惠，使他們成為合格的計劃。公司通常使用ESOP作為公司融資策略，以使員工的利益與股東的利益保持一致。
重要要點
員工持股計劃賦予員工對公司的所有權權益。
ESOP的成立通常是為了讓員工有機會購買一家封閉式公司的股票，以促進繼任計劃。
ESOP鼓勵員工做對股東最有利的事情，因為員工本身就是股東，並為公司提供稅收優惠，從而激勵所有者將其提供給員工。
公司通常會將計劃的分配與歸屬聯繫在一起。
了解員工持股計劃（ESOP）
通常，通過允許員工有機會購買股票來形成ESOP，以促進一家緊密控股公司的繼任計劃。ESOP設立為信託基金，可以由以下公司提供資金：將新發行的股票放入其中，投入現金以購買現有公司股票或通過實體借入資金購買公司股票。ESOP被各種規模的公司使用，包括許多大型的上市公司。
由於ESOP股份是員工薪酬計劃的一部分，因此公司可以使用ESOP來使計劃參與者專註於公司績效和股價上漲。通過使計劃參與者有興趣看到公司股票的表現，這些計劃可以鼓勵參與者做出對股東最有利的事情，因為參與者本身就是股東。
前期成本和分配
公司通常向員工提供這種所有權而無需支付前期費用。為了員工的安全和成長，公司可能會以信託形式持有所提供的股份，直到員工退休或辭職為止。公司通常會將計劃中的分配與歸屬（即每年服務所賺取的股份比例）聯繫起來。
完全歸屬後，公司從退休或辭職員工那裡「購買」已歸屬的股份。根據計劃，購買的錢一次性或等額地分期付款給員工。公司購買股票並支付員工薪水後，公司將重新分配股票或使股票作廢。辭職或退休的員工不能隨身攜帶股票，只能用現金支付。被解僱的員工通常僅符合計劃中所賦予的金額。
員工所有的公司是由自己的員工持有多數股權的公司。這些組織者就像合作社，只是公司沒有平均分配資金。其中許多公司僅向特定股東提供投票權。與新僱員相比，公司還可以為高級僱員提供更多股份。
ESOP和其他形式的員工持股
股票所有權計劃提供了一些軟體包，這些軟體包可以為員工提供額外的好處，以防止敵意並保持公司管理層想要維持的特定企業文化。
員工所有權的其他版本包括直接購買計劃，股票期權，受限股票，幻像股票和股票增值權。通過直接購買計劃，員工可以用自己的稅後錢購買各自公司的股票。一些國家/地區提供特殊的符合稅收規定的計劃，使員工能夠以折扣價購買公司股票。
受限庫存，股票期權和虛擬庫存
受限制的庫存賦予員工在滿足特定的限制（例如在特定時期內工作或達到特定績效目標）後，有權將其作為禮物或購買的物品收取的股份。股票期權為員工提供了在固定時期內以固定價格購買股票的機會，而幻影股票則為員工表現良好提供了現金紅利。
這些紅利等於特定數量的股份的價值。股票增值權使員工有權提高指定數量的股票的價值。公司通常以現金支付這些股份。
