汽車製造商豐田Kirloskar汽車公司最近為其在卡納塔克邦比達迪的製造工廠的員工啟動了自願退休計劃（VRS）。大約兩周前，BSNL董事長兼董事總經理P.K. Purwar表示，該公司正在為員工提議VRS計劃，作為更大的復興計劃的一部分。一個多月前，Hero Motocorp Ltd為40歲以上的員工推出了VRS產品，汽車製造商Ashok Leyland Ltd也向其合格員工宣布了該計劃。
隨著經濟放緩，更多的公司可能會為其員工提出類似的計劃。如果您是可能或正面臨這種情況的人，則在選擇VRS和繼續從事不確定性工作之間可能很難選擇。在做出決定之前，您需要了解一些有關VRS的知識。
什麼是VRS？
根據VRS，企業組織可以為員工提供在實際退休日期之前從服務中自願退休的選項。 「 VRS，顧名思義，是自願自願和友好地離職的僱員，選擇該僱員的人通常會獲得一次性一次性賠償，」總部位於孟買的NA Shah Associates LLP的合伙人Gopal Bohra說會計公司。
請記住，這是一個選擇，因此，是否選擇該方案完全取決於您。這不是裁員，您幾乎別無選擇，只能離開。
為什麼提供VRS？
通常，對於公司而言，VRS是一種削減成本的措施，但是還有其他原因。例如，由於業務衰退，由於與另一組織合併或收購，或者由於與外國合作而成立合資公司，公司可能提供該計劃。
在線納稅備案門戶網站Cleartax.com首席執行官Archit Gupta表示：「一家公司可能會使用這種技術來減少所僱用的過多勞動力並降低總體長期成本。」
這意味著什麼稅收？
Bohra說：「儘管任何法律都沒有根據VRS規定賠償的上限，但公司通常會根據過去的僱用期和剩餘的服務期來計算賠償額。」
但是，只有部分補償是免稅的，如果該計劃滿足某些條件，也是免稅的。根據1961年《所得稅法》第10（10C）條，根據VRS，最高50萬盧比的補償免稅。如果該計劃符合《所得稅規則》第2BA條中發布的準則，則可以免稅。如果該計劃不符合條件，則全部金額應在員工手中「工資收入」項下徵稅。
根據《所得稅法》，該500萬盧比的免稅條件如下：1）任何在組織中服務了10年或40歲以上的員工都可以申請VRS。 2）由這些退休人員造成的空缺未被公司填補。 3）退休員工不得在同一管理機構的另一公司任職。 4）該計劃適用於除公司董事以外的所有員工，包括公司的工人和高管。 5）繪製VRS的目的是全面降低員工的現有實力。 6）補償金額不得超過以下任何一項：因僱員自願退休（或自願離職）而應收的金額不超過相當於每個服務年限（三個月）工資的金額，或退休時的薪金乘以退休或退休金日期之前剩餘的服務月數。請記住，在計算付款金額時會考慮最後一次提取的薪水。薪金包括基本薪水，高額津貼（如果它構成退休福利的一部分）和按比例的固定營業額提成。
請記住，第2BA條中的條件不適用於公共部門員工。此外，已在第10（10C）節中要求免稅的僱員在一個課稅年度中最高不超過₹500萬，將不允許其在其他任何課稅年度中提出免稅要求。
儘管您可以多次從不同的僱主那裡獲得VRS，但您每次都無法免稅。根據第10條（10C）規定，免稅額最高為₹500萬，是一生一次的免稅額。
你應該怎麼做
那你應該接受還是離開呢？
「那些擔心自己的工作變得多餘的人可以考慮選擇VRS。他們可以利用所獲得的補償來提高自身技能或開展業務。無論哪種方式，這都是個人選擇的職業選擇，」 Gupta說。
請記住，VRS並不是裁員，您也不能被迫接受。但是，如果您有信心找到另一份工作，那麼VRS的錢幾乎就像是一筆獎金。 「如果您獲得VRS資金並且已經接近退休年齡，那麼您可能會或可能不會找到工作；因此，一次性投資以產生被動收入。 POMIS（郵局每月收入計劃），帶有SWP（系統提款計劃）選項的債務共同基金是一種不錯的選擇。」位於孟買的獨立財務顧問M. Barve說。
如果您在40歲以下就接受VRS，則您的策略應該有所不同。沙阿說：「如果您從事新工作並獲得固定收入，則應將VRS一次性付款長期投資到股票基金中，直到退休為止。」
另外，請注意，只要您不在同一公司工作，就可以自由地從一家公司獲得VRS後再從事另一項工作。
