汽车制造商丰田Kirloskar汽车公司最近为其在卡纳塔克邦比达迪的制造工厂的员工启动了自愿退休计划（VRS）。大约两周前，BSNL董事长兼董事总经理P.K. Purwar表示，该公司正在为员工提议VRS计划，作为更大的复兴计划的一部分。一个多月前，Hero Motocorp Ltd为40岁以上的员工推出了VRS产品，汽车制造商Ashok Leyland Ltd也向其合格员工宣布了该计划。
随着经济放缓，更多的公司可能会为其员工提出类似的计划。如果您是可能或正面临这种情况的人，则在选择VRS和继续从事不确定性工作之间可能很难选择。在做出决定之前，您需要了解一些有关VRS的知识。
什么是VRS？
根据VRS，企业组织可以为员工提供在实际退休日期之前从服务中自愿退休的选项。 “ VRS，顾名思义，是自愿自愿和友好地离职的雇员，选择该雇员的人通常会获得一次性一次性赔偿，”总部位于孟买的NA Shah Associates LLP的合伙人Gopal Bohra说会计公司。
请记住，这是一个选择，因此，是否选择该方案完全取决于您。这不是裁员，您几乎别无选择，只能离开。
为什么提供VRS？
通常，对于公司而言，VRS是一种削减成本的措施，但是还有其他原因。例如，由于业务衰退，由于与另一组织合并或收购，或者由于与外国合作而成立合资公司，公司可能提供该计划。
在线纳税备案门户网站Cleartax.com首席执行官Archit Gupta表示：“一家公司可能会使用这种技术来减少所雇用的过多劳动力并降低总体长期成本。”
这意味着什么税收？
Bohra说：“尽管任何法律都没有根据VRS规定赔偿的上限，但公司通常会根据过去的雇用期和剩余的服务期来计算赔偿额。”
但是，只有部分补偿是免税的，如果该计划满足某些条件，也是免税的。根据1961年《所得税法》第10（10C）条，根据VRS，最高50万卢比的补偿免税。如果该计划符合《所得税规则》第2BA条中发布的准则，则可以免税。如果该计划不符合条件，则全部金额应在员工手中“工资收入”项下征税。
根据《所得税法》，该500万卢比的免税条件如下：1）任何在组织中服务了10年或40岁以上的员工都可以申请VRS。 2）由这些退休人员造成的空缺未被公司填补。 3）退休员工不得在同一管理机构的另一公司任职。 4）该计划适用于除公司董事以外的所有员工，包括公司的工人和高管。 5）绘制VRS的目的是全面降低员工的现有实力。 6）补偿金额不得超过以下任何一项：因雇员自愿退休（或自愿离职）而应收的金额不超过相当于每个服务年限（三个月）工资的金额，或退休时的薪金乘以退休或退休金日期之前剩余的服务月数。请记住，在计算付款金额时会考虑最后一次提取的薪水。薪金包括基本薪水，高额津贴（如果它构成退休福利的一部分）和按比例的固定营业额提成。
请记住，第2BA条中的条件不适用于公共部门员工。此外，已在第10（10C）节中要求免税的雇员在一个课税年度中最高不超过₹500万，将不允许其在其他任何课税年度中提出免税要求。
尽管您可以多次从不同的雇主那里获得VRS，但您每次都无法免税。根据第10条（10C）规定，免税额最高为₹500万，是一生一次的免税额。
你应该怎么做
那你应该接受还是离开呢？
“那些担心自己的工作变得多余的人可以考虑选择VRS。他们可以利用所获得的补偿来提高自身技能或开展业务。无论哪种方式，这都是个人选择的职业选择，” Gupta说。
请记住，VRS并不是裁员，您也不能被迫接受。但是，如果您有信心找到另一份工作，那么VRS的钱几乎就像是一笔奖金。 “如果您获得VRS资金并且已经接近退休年龄，那么您可能会或可能不会找到工作；因此，一次性投资以产生被动收入。 POMIS（邮局每月收入计划），带有SWP（系统提款计划）选项的债务共同基金是一种不错的选择。”位于孟买的独立财务顾问M. Barve说。
如果您在40岁以下就接受VRS，则您的策略应该有所不同。沙阿说：“如果您从事新工作并获得固定收入，则应将VRS一次性付款长期投资到股票基金中，直到退休为止。”
另外，请注意，只要您不在同一公司工作，就可以自由地从一家公司获得VRS后再从事另一项工作。
