新德里 ：
接待公司Oyo計劃在印度裁員1,000多人，這是其業務重組和重組團隊的一部分，旨在減少裁員。
該公司的創始人兼集團首席執行官Ritesh Agarwal在給Oyo在印度和南亞地區的員工的內部郵件中表示，要求一些同事轉到Oyo以外的新職業並不是一個「容易的決定」。
儘管發給員工的郵件沒有提供被解僱的人數，但據知情人士透露，人數已超過1000人，並說原因是「正確裁員」。
阿加瓦爾說，新戰略目標2020的含義之一是，與領導團隊一樣，Oyo將重組各個業務和職能部門的更多團隊。
他補充說，公司的戰略目標是：可持續增長，運營和客戶卓越，盈利能力以及培訓和治理。
不幸的是，這意味著隨著公司進一步推動技術協同作用，提高效率並消除跨企業或跨地區的重複工作，Oyo的某些角色將變得多餘。
他補充說：「因此，我們要求一些受影響的同事轉向Oyo以外的新職業。這對我們來說不是一個容易的決定。」
奧加爾（Ayowal）表示，Oyo正在盡一切努力確保即將離任的同事在此過渡期間獲得儘可能多的幫助和支持。
他補充說：「每個Oyopreneur對Oyo都很重要，確保他們在任職期間和任職後的健康是我們的首要任務。我要感謝他們的努力，並對由此造成的影響深表歉意。」
在過去的幾個月中，Oyo「通過提供成功的指導，培訓和工具，還成功地將許多同事轉變為Oyo內部更有意義的角色。」
他補充說，Oyo還通過推動跨業務線的協同作用並消除了日常手工流程中的重複工作來簡化了組織。
阿加瓦爾說，作為一個組織，Oyo在其員工中保持堅強的力量-不僅是那些受到影響的人，還有那些將仍然是Oyo不可或缺的一部分的人。
