新德里 ：
接待公司Oyo计划在印度裁员1,000多人，这是其业务重组和重组团队的一部分，旨在减少裁员。
该公司的创始人兼集团首席执行官Ritesh Agarwal在给Oyo在印度和南亚地区的员工的内部邮件中表示，要求一些同事转到Oyo以外的新职业并不是一个“容易的决定”。
尽管发给员工的邮件没有提供被解雇的人数，但据知情人士透露，人数已超过1000人，并说原因是“正确裁员”。
阿加瓦尔说，新战略目标2020的含义之一是，与领导团队一样，Oyo将重组各个业务和职能部门的更多团队。
他补充说，公司的战略目标是：可持续增长，运营和客户卓越，盈利能力以及培训和治理。
不幸的是，这意味着随着公司进一步推动技术协同作用，提高效率并消除跨企业或跨地区的重复工作，Oyo的某些角色将变得多余。
他补充说：“因此，我们要求一些受影响的同事转向Oyo以外的新职业。这对我们来说不是一个容易的决定。”
奥加尔（Ayowal）表示，Oyo正在尽一切努力确保即将离任的同事在此过渡期间获得尽可能多的帮助和支持。
他补充说：“每个Oyopreneur对Oyo都很重要，确保他们在任职期间和任职后的健康是我们的首要任务。我要感谢他们的努力，并对由此造成的影响深表歉意。”
在过去的几个月中，Oyo“通过提供成功的指导，培训和工具，还成功地将许多同事转变为Oyo内部更有意义的角色。”
他补充说，Oyo还通过推动跨业务线的协同作用并消除了日常手工流程中的重复工作来简化了组织。
阿加瓦尔说，作为一个组织，Oyo在其员工中保持坚强的力量-不仅是那些受到影响的人，还有那些将仍然是Oyo不可或缺的一部分的人。
