孟買：印度證券交易委員會（Sebi）周一允許公司再有兩年的任期，以確保其董事長具有非執行職務，這對於現在擁有更多時間進行繼任計劃的公司來說是一個重大的安慰。
在一份公告中，塞比延長了變更的期限，實際上這將要求公司分拆董事長和董事總經理（MD）的角色，並確保董事長與首席執行官或董事總經理無關。截止日期為2018年6月，要求前500強公司必須在2020年4月之前遵守。
根據Prime Database運行的NSE Infobase收集的數據，在前500家公司中，有162名與董事長，常務董事和首席執行官的人相同。在其他52家公司中，董事長和MD / CEO關係密切。
Mint在1月10日報道說，Sebi正在考慮實現平穩過渡的三個選擇，其中之一是將截止日期延長兩年。
一位不願透露姓名的監管者認為，由於許多大公司沒有為過渡做準備，該期限已被延長。
這位知情人士說：「印度公司列舉了一些原因，例如缺乏全球優先權，對此舉的準備不充分以及最後期限太短，其中一些原因。」在最近一次與高級政府代表的會晤中，印度公司他還列舉了諸如此類的原因，因為這將對企業的發展產生不利影響，因為企業將需要趕緊在短時間內完成任務。」
Khaitan and Co.的高級合伙人Haigreve Khaitan表示：「這是監管機構考慮印度公司的擔憂並延長了最後期限的非常積極的一步，這使公司有足夠的時間進行重組。」由發起人驅動的公司，這特別困難，因為除了發起人或家族之外，沒有其他人更適合擔任高級管理職位。」
然而，塞比集團前董事長達莫達蘭（M. Damodaran）表示，這一決定並未發出良好的信號。 「公司有足夠的時間來執行該決定。如果他們認真地做這件事，那就沒有困難了。」企業管治公司卓越推動者主席達莫達蘭說。
一家大型上市公司的負責人說，公司結構調整的方式上如此巨大的變化不能急於完成。 「鑒於涉及的名稱並預計會受到此影響，這是一個非常有爭議的話題。我認為，Sebi在延長截止日期方面沒有做錯任何事情，因為這種性質的更改不能急於解決，並且公司需要給予時間進行調整。」他補充說，通過推遲實施，Sebi不會取消，而只是確保更順暢的推出。
據Khaitan稱，禁止親戚擔任董事長和CEO / MD的規則仍然令人擔憂。 Sebi依靠2013年《公司法》對親戚的定義，這將有效防止兒子，女兒和近親繼任家族先祖擔任董事長的情況。
「很多時候，發起人在繼任計劃方面，會修飾其親戚（兒子和女兒）擔任管理職務；因此，無法聯繫的持久條件仍然令人擔憂。」
知情人士說，塞比可能會接受科塔克委員會最初的建議，允許兩個最高職位相關。
Cyril Amarchand Mangaldas的合伙人Rishabh Shroff說：「考慮到Sebi早些時候採取了如此強有力的行動，此舉的時機令人感到有些意外。就實質性要求而言，許多發起人公司對非承銷商的想法更為不滿。 -執行主席：如果高級推銷員是公司的大股東，並且一直在經營公司並一直擔任董事長和常務董事，那麼突然讓他擔任非執行董事長就不宜了。這一要求沒有消失，只是推遲了。因此，發起人有兩年的時間來看看如何進行這種過渡。」
Trilegal的合伙人Harsh Pais說：「對於許多大型上市企業而言，發起人希望保留董事長一職，這為規劃管理層繼任提供了更長的途徑。在大多數情況下，發起人將從中受益。將常務董事的角色轉換為專業管理所需的額外時間。」
孟買的Shayan Ghosh和德里的Biman Mukherjee促成了這個故事。
