孟买：印度证券交易委员会（Sebi）周一允许公司再有两年的任期，以确保其董事长具有非执行职务，这对于现在拥有更多时间进行继任计划的公司来说是一个重大的安慰。
在一份公告中，塞比延长了变更的期限，实际上这将要求公司分拆董事长和董事总经理（MD）的角色，并确保董事长与首席执行官或董事总经理无关。截止日期为2018年6月，要求前500强公司必须在2020年4月之前遵守。
根据Prime Database运行的NSE Infobase收集的数据，在前500家公司中，有162名与董事长，常务董事和首席执行官的人相同。在其他52家公司中，董事长和MD / CEO关系密切。
Mint在1月10日报道说，Sebi正在考虑实现平稳过渡的三个选择，其中之一是将截止日期延长两年。
一位不愿透露姓名的监管者认为，由于许多大公司没有为过渡做准备，该期限已被延长。
这位知情人士说：“印度公司列举了一些原因，例如缺乏全球优先权，对此举的准备不充分以及最后期限太短，其中一些原因。”在最近一次与高级政府代表的会晤中，印度公司他还列举了诸如此类的原因，因为这将对企业的发展产生不利影响，因为企业将需要赶紧在短时间内完成任务。”
Khaitan and Co.的高级合伙人Haigreve Khaitan表示：“这是监管机构考虑印度公司的担忧并延长了最后期限的非常积极的一步，这使公司有足够的时间进行重组。”由发起人驱动的公司，这特别困难，因为除了发起人或家族之外，没有其他人更适合担任高级管理职位。”
然而，塞比集团前董事长达莫达兰（M. Damodaran）表示，这一决定并未发出良好的信号。 “公司有足够的时间来执行该决定。如果他们认真地做这件事，那就没有困难了。”企业管治公司卓越推动者主席达莫达兰说。
一家大型上市公司的负责人说，公司结构调整的方式上如此巨大的变化不能急于完成。 “鉴于涉及的名称并预计会受到此影响，这是一个非常有争议的话题。我认为，Sebi在延长截止日期方面没有做错任何事情，因为这种性质的更改不能急于解决，并且公司需要给予时间进行调整。”他补充说，通过推迟实施，Sebi不会取消，而只是确保更顺畅的推出。
据Khaitan称，禁止亲戚担任董事长和CEO / MD的规则仍然令人担忧。 Sebi依靠2013年《公司法》对亲戚的定义，这将有效防止儿子，女儿和近亲继任家族先祖担任董事长的情况。
“很多时候，发起人在继任计划方面，会修饰其亲戚（儿子和女儿）担任管理职务；因此，无法联系的持久条件仍然令人担忧。”
知情人士说，塞比可能会接受科塔克委员会最初的建议，允许两个最高职位相关。
Cyril Amarchand Mangaldas的合伙人Rishabh Shroff说：“考虑到Sebi早些时候采取了如此强有力的行动，此举的时机令人感到有些意外。就实质性要求而言，许多发起人公司对非承销商的想法更为不满。 -执行主席：如果高级推销员是公司的大股东，并且一直在经营公司并一直担任董事长和常务董事，那么突然让他担任非执行董事长就不宜了。这一要求没有消失，只是推迟了。因此，发起人有两年的时间来看看如何进行这种过渡。”
Trilegal的合伙人Harsh Pais说：“对于许多大型上市企业而言，发起人希望保留董事长一职，这为规划管理层继任提供了更长的途径。在大多数情况下，发起人将从中受益。将常务董事的角色转换为专业管理所需的额外时间。”
孟买的Shayan Ghosh和德里的Biman Mukherjee促成了这个故事。
