對於IPO很多人都很熟悉，這一舉措的決定權在於最高權力機構（CEO或創始人），公司在IPO之後， 各級工作人員都面臨著這種影響。
一個重大變化是力量的轉變。一旦公司上市，最初的老闆就會失去所有的管理權。新董事會被任命監督公司的所有活動。雖然並非總是如此，但權力的這種轉變可能會改變員工與所有者的關係。這可能導致新法規的實施和工作環境的改變。但是，改變並不總是壞事。如果公司的股份獲得豐厚利潤，後續投資可用於提高技術技能，改善研發並為員工提供更好的基礎設施。
此外，員工是第一個了解公司進展的人。因此，如果他們看到公司上市可能帶來的任何好處，他們自己可以購買首次公開發行股票，這些股票最初的利率最低，並成為部分所有者。正因為如此，現在員工直接成為公司盈虧的一部分。員工成為一夜成名的百萬富翁並非聞所未聞。只要問曾經在Facebook，Google或Snapchat工作過的人。
如果你正在工作的公司進行IPO，那麼我們可以假設兩件事。
a
1：公司可能會向其員工提供一些股票作為特許權使用費。
2：公司可能會要求其員工投入一些資金購買自己的股票。
在任何一種情況下，你都會受益，因為如果你必須在IPO過程中購買股票，你需要提前訂購公司，並且你贏得的機會較少，主要是由於激烈的競爭和拍賣政策。
你將獲得的員工福利如下;
1：你以合理的價格獲得股票，並且你有權在任何時間出售股票，並且你也將獲得大量的股息。
2：在IPO流程之後，股價上漲和劇烈波動的可能性很常見，因為你以更低或公平的價格購買了股票，你可以更好地出售或持有股票。
3：如果公司在每個季度都表現良好，那麼公司可能會宣布與員工不同的獎金股票，通常會比公開報價更多。
4：如果公司在BSE和NSE網路中交易良好，那麼公司分拆股票的機會就更多，以便隨著你受益的員工再次增加交易量。
總而言之，我建議一名員工參與進公司的IPO過程中，因為優點超過缺點（字面意思是投資中沒有這樣的缺點）。