对于IPO很多人都很熟悉，这一举措的决定权在于最高权力机构（CEO或创始人），公司在IPO之后， 各级工作人员都面临着这种影响。
一个重大变化是力量的转变。一旦公司上市，最初的老板就会失去所有的管理权。新董事会被任命监督公司的所有活动。虽然并非总是如此，但权力的这种转变可能会改变员工与所有者的关系。这可能导致新法规的实施和工作环境的改变。但是，改变并不总是坏事。如果公司的股份获得丰厚利润，后续投资可用于提高技术技能，改善研发并为员工提供更好的基础设施。
此外，员工是第一个了解公司进展的人。因此，如果他们看到公司上市可能带来的任何好处，他们自己可以购买首次公开发行股票，这些股票最初的利率最低，并成为部分所有者。正因为如此，现在员工直接成为公司盈亏的一部分。员工成为一夜成名的百万富翁并非闻所未闻。只要问曾经在Facebook，Google或Snapchat工作过的人。
如果你正在工作的公司进行IPO，那么我们可以假设两件事。
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1：公司可能会向其员工提供一些股票作为特许权使用费。
2：公司可能会要求其员工投入一些资金购买自己的股票。
在任何一种情况下，你都会受益，因为如果你必须在IPO过程中购买股票，你需要提前订购公司，并且你赢得的机会较少，主要是由于激烈的竞争和拍卖政策。
你将获得的员工福利如下;
1：你以合理的价格获得股票，并且你有权在任何时间出售股票，并且你也将获得大量的股息。
2：在IPO流程之后，股价上涨和剧烈波动的可能性很常见，因为你以更低或公平的价格购买了股票，你可以更好地出售或持有股票。
3：如果公司在每个季度都表现良好，那么公司可能会宣布与员工不同的奖金股票，通常会比公开报价更多。
4：如果公司在BSE和NSE网络中交易良好，那么公司分拆股票的机会就更多，以便随着你受益的员工再次增加交易量。
总而言之，我建议一名员工参与进公司的IPO过程中，因为优点超过缺点（字面意思是投资中没有这样的缺点）。
