孟买
印度储备银行（RBI）周一表示，由于监管机构试图调整激励措施，以防止不计后果的冒险行为使印度贷方负担了创纪录的不良贷款负担，印度银行首席执行官的薪水至少应基于绩效而定。 。
印度储备银行说，员工经常因增加短期利润而得到回报，而他们却没有充分认识到他们的活动给组织带来的风险和长期后果。监管机构说，特别是大型金融机构的薪酬惯例不当，是导致2008年全球金融危机的重要因素之一。
这些不正当激励措施加剧了过度冒险，严重威胁了全球金融体系。因此，薪酬问题一直处于监管改革的中心阶段。”
这是RBI周一发布的有关全职董事，首席执行官，重大风险承担者和控制职能人员薪酬的准则的一部分。
“应确保固定工资和浮动工资之间保持适当的平衡。根据FSB实施标准，应根据个人，业务部门和公司范围内能充分衡量业绩的措施，对相当比例的补偿，即至少50％进行补偿，并予以支付。”
印度储备银行说，总浮动工资不得超过固定工资的300％。此外，如果浮动工资最高为固定工资的200％，则最低浮动工资为50％；如果浮动薪酬高于200％，则浮动薪酬中至少67％应通过非现金工具进行。
这些准则适用于从2020年4月1日开始的薪酬周期。该准则适用于私营银行，包括地方银行，小型金融银行和支付银行。它们也适用于以全资子公司结构运营的外国银行。
中央银行还表示，对于包括全职董事在内的高级管理人员以及其他主要承担风险的雇员，浮动薪水必须始终存在延期安排，而不管薪酬的数额如何。印度储备银行表示，对于这些银行高管来说，至少60％的浮动薪酬必须在延期安排下进行。
印度储备银行表示，如果银行的财务表现不佳或出现负面影响，则延期赔偿应受制于回扣安排。
