随着公司加大对新毕业生的招聘力度,入门级IT薪资飙升

在过去三年中,印度的信息技术公司的入门级员工的薪资增长速度快于中层管理人员的薪资水平,这是因为招聘人员继续将重点放在招聘应届毕业生上。

招聘服务公司Teamlease收集的数据显示,2017年至2019年,入门级员工的薪资增长了近15%,而同期中层员工的薪资基础增长了11%。具有7-15年经验的人员被视为中级人员。

当公司雇用临时工时,差异就更加明显了,这些公司的新生工资增长了26%,超过了同期中层工资增长19%的水平。临时雇员或分包商一直是印度IT公司(尤其是在北美)的重要支出领域,因为它们竞相在竞争对手之前抢占需求。

经纪公司Emkay Global表示,在19/20财年回升的基础上,IT公司继续表示将更多地关注20/21财年的新员工招聘。

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“我们认为,这一趋势是由于公司看到交付业务的离岸转移增加,因此需要着重扩大员工金字塔的驱动。 TCS和Cognizant计划将新工资提高30%左右,而HCL Technologies将在21财年将新工资提高近一倍。”

该经纪人预测,应届毕业生的薪水将在几年后急剧上升。

对于IT服务提供商来说,12月份的季度业绩表现较为冷淡,因为客户支出问题严重困扰着该行业,要求公司进一步证明其员工金字塔的合理性。这些公司不仅加强了对新鲜人的雇用,而且还为该基地的坚持提供了更高的激励。诸如Infosys之类的公司还旨在用新员工代替分包商以提高支出。

然而,在12月季度中,印度前五名软件服务提供商的净招聘人数从上一季度的37,129名和19财年第三季度的23,421名下降至10,137名。这些公司,塔塔咨询服务公司(TCS),Infosys,HCL Technologies,Wipro和Tech Mahindra报告称,由于TCS和Tech Mahindra的录用人数不多,因此12月季度的净雇员人数下降了。请注意,在前几个季度,IT公司已经雇用了大量的工人。

Infosys在12月季度雇用了12,000名员工,其中包括7,000名新员工。 Wipro雇用了大约5,800个新生。甚至HCL Technologies也表示希望将FY21的校园招聘人数增加一倍至15,000。

TCS管理层在第三季度表示,该公司已在20财年提供了39,000个工作岗位,而19财年只有30,000个。 TCS不仅使有资格参加其他数字化考试的优秀新人的入门级薪水提高了一倍,而且还为自2017财年以来加入的人员引入了这些考试。

这些公司对提高员工敬业度和奖励高绩效员工以制止人员流失和对​​分包商的依赖日益发声。

根据Nirmal Bang的说法,Wipro将其第三季度的分包成本从19财年第二季度的IT服务收入的16.7%降至14.7%(Infosys和TCS处于6%-8%的范围内)。