在過去三年中，印度的信息技術公司的入門級員工的薪資增長速度快於中層管理人員的薪資水平，這是因為招聘人員繼續將重點放在招聘應屆畢業生上。
招聘服務公司Teamlease收集的數據顯示，2017年至2019年，入門級員工的薪資增長了近15％，而同期中層員工的薪資基礎增長了11％。具有7-15年經驗的人員被視為中級人員。
當公司僱用臨時工時，差異就更加明顯了，這些公司的新生工資增長了26％，超過了同期中層工資增長19％的水平。臨時僱員或分包商一直是印度IT公司（尤其是在北美）的重要支出領域，因為它們競相在競爭對手之前搶佔需求。
經紀公司Emkay Global表示，在19/20財年回升的基礎上，IT公司繼續表示將更多地關注20/21財年的新員工招聘。
「我們認為，這一趨勢是由於公司看到交付業務的離岸轉移增加，因此需要著重擴大員工金字塔的驅動。 TCS和Cognizant計劃將新工資提高30％左右，而HCL Technologies將在21財年將新工資提高近一倍。」
該經紀人預測，應屆畢業生的薪水將在幾年後急劇上升。
對於IT服務提供商來說，12月份的季度業績表現較為冷淡，因為客戶支出問題嚴重困擾著該行業，要求公司進一步證明其員工金字塔的合理性。這些公司不僅加強了對新鮮人的僱用，而且還為該基地的堅持提供了更高的激勵。諸如Infosys之類的公司還旨在用新員工代替分包商以提高支出。
然而，在12月季度中，印度前五名軟體服務提供商的凈招聘人數從上一季度的37,129名和19財年第三季度的23,421名下降至10,137名。這些公司，塔塔諮詢服務公司（TCS），Infosys，HCL Technologies，Wipro和Tech Mahindra報告稱，由於TCS和Tech Mahindra的錄用人數不多，因此12月季度的凈僱員人數下降了。請注意，在前幾個季度，IT公司已經僱用了大量的工人。
Infosys在12月季度僱用了12,000名員工，其中包括7,000名新員工。 Wipro僱用了大約5,800個新生。甚至HCL Technologies也表示希望將FY21的校園招聘人數增加一倍至15,000。
TCS管理層在第三季度表示，該公司已在20財年提供了39,000個工作崗位，而19財年只有30,000個。 TCS不僅使有資格參加其他數字化考試的優秀新人的入門級薪水提高了一倍，而且還為自2017財年以來加入的人員引入了這些考試。
這些公司對提高員工敬業度和獎勵高績效員工以制止人員流失和對分包商的依賴日益發聲。
根據Nirmal Bang的說法，Wipro將其第三季度的分包成本從19財年第二季度的IT服務收入的16.7％降至14.7％（Infosys和TCS處於6％-8％的範圍內）。
