世界经济论坛（WEF）周一在一份报告中表示，到2025年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类 – 但未来五年仍可能创造5800万个净新工作岗位。
根据世界经济论坛的报告“工作的未来2018”，自动化技术和人工智能的发展可能会使7500万个工作岗位流离失所。然而，随着公司改变人与机器之间的分工，可能会出现另外1.33亿个新角色，这意味着到2022年将创造5800万净新工作岗位。
与此同时，根据世界经济论坛的报告，新角色的质量，地点和形式将发生“重大转变”，这表明全职长期就业可能会下降。
一些公司可以选择使用临时工，自由职业者和专业承包商，而其他公司则可以自动完成许多任务。
报告指出，随着机器和人类之间的劳动力不断发展，将需要为员工提供新的技能。
据世界经济论坛调查的公司称，到2022年，机器预计将占工作场所所有当前任务的42％，而现在只有29％。预计到2022年，人类的工作时间平均为58％，而目前的任务时间为71％。
人工智能及其对就业的影响已成为争论的热门话题，许多专家预测，机器最终将在未来十年内取代数百万个工作岗位。尽管如此，许多企业高管的传统观点是人工智能还将创造新的就业机会。
全球审计公司PwC的分析也做出了类似的预测。它说人工智能，机器人技术和其他形式的“智能自动化”技术可以提高生产力，创造更好的产品和服务。虽然一些工作岗位将被取代或“从根本上改变了性质”，但也将创造新的就业机会，长期的净效应应对整个经济产生积极影响。
世界经济论坛的报告基于对来自300多家全球公司的人力资源官员，战略管理人员和首席执行官的调查。受访者代表了超过1500万名员工和20个发达和新兴经济体，这些经济体共占全球经济的70％左右。
WEF报告显示，尽管近一半的公司希望他们的全职员工在未来几年内缩减，但就业创造的前景依然乐观。这是因为公司现在对技术创造新商机的方式有了更好的理解。
世界经济论坛新经济与社会中心主任萨迪亚·扎希迪表示，虽然自动化可以提高公司的生产力，但他们需要投资于员工以保持竞争力。
“这样做既有道德和经济上的要求，”扎希迪在一份声明中说。 “如果不采取积极主动的做法，企业和工人可能会失去第四次工业革命的经济潜力。”
第四次工业革命基本上是指新技术改变人们生活，工作和相互联系方式的方式。
据世界经济论坛称，公司，政府和员工需要共同努力，解决因自动化而导致的技能短缺问题。
最终，如果公司能够有效地管理现有员工的技能升级以及员工和机器之间的任务分配，他们将为更高的生产率增长创造机会，WEF表示。
