新德里：在受到2019年經濟增速下降的巨大衝擊之後，由於勞動力擴張和薪資上漲，新的一年的就業市場可能仍將保持低迷，因為越來越多的公司希望提高技能水平專家認為，現有員工而不是僱用新員工。
隨著以技術為主導的顛覆活動繼續發揮作用，公司在招聘方面變得更加敏銳，並且他們的工作重點已轉向充分利用現有的人力資源。
「預計2020年就業人數將保持平穩，或至多只能保持邊際增長。由於GDP和主要經濟指標尚未加速發展，消費和/或投資是否會增加還有待觀察，如果這樣做的話，那麼我們就有望增加就業。」
在各行各業中，表明員工人數增加的組織的百分比下降了。但是，專家說，「合適的人」的角色在市場上仍然存在。
高管獵頭公司GlobalHunt India董事總經理Sunil Goel表示：「由於GDP增速下降，並且各組織對擴張或新舉措持謹慎態度，2020年初可能不會很令人興奮。」
然而，就公司的就業機會而言，2020年下半年可能會充滿希望，因為他們會繼續考慮業務擴展和新舉措。
2019年見證了汽車，製造和工程行業的顯著放緩，而大選在2-3個月的時間內政府舉措和政策處於現狀。此外，跨境安全緊張局勢也使就業市場保持沉默。
印度首席產品經理兼職業諮詢負責人（北，東和孟加拉）Namita Bharadwaj表示：「從招聘的角度來看，對2020年的預測將進一步下降，這表明需要在各個行業擴展勞動力的組織比例將有所下降。」在美世說。
Bharadwaj說，這些公司將「繼續專註於內部人才-審查那裡的人才，組織的要求，並根據組織的需求培養和提升人才」。
2019年的主要招聘趨勢是自動化，人工智慧，並且更多地受到利基技能，新年齡職位和角色的驅動。
專家說，印度公司的40％專註於招聘小眾技能。僱主認為，人工智慧/機器學習（AI / ML），數字營銷，設計思維，物聯網（IoT），機器人流程自動化（RPA）和自然語言處理/生成（NLP / NLG）是最關鍵的技能聘請。
在薪資和加薪方面，各種人力資源公司和專家認為，2020年的活動將保持沉默。但是，頂尖的人才和利基技能將繼續獲得更多收益。
根據Willis Towers Watson發布的最新的《 2019年第三季度工資預算計劃報告》，印度的工資預計到2020年將增長10％，略高於2019年的實際增長（9.9％）。
專家進一步表示，對於由與分析相關的工作驅動的技能組，增加的幅度會更高，而由自動化部門接手的工作的薪資增長幅度可能會較低，在6％至8％之間。
人力資源管理協會（SHRM）表示：「經濟放緩無疑將導致某些部門的裁員和裁員。但是，由於廣泛的數字化，具有新興技術的人員的就業機會將繼續增長。」印度助理-諮詢服務公司Swati Thakur說。
她補充說：「對具有數據科學，iOS和Android技術，設計工程等專業知識的人員的需求將強勁增長，並且不受經濟放緩的影響。」
人力資源專家認為，技術不斷改變我們的工作方式，軟技能正成為關鍵的差異化因素，因為大多數公司認為，與技術技能一起，諸如團隊合作，創造力，批判性思維等軟技能也有助於其成功。
根據Monster就業指數，與大都市相比，像Baroda和Ahmedabad這樣的二級城市在2019年錄得更高的招聘需求。
Teamlease Services的動員副總裁Peter Nicholls表示：「二線城市出現了顯著增長，並且相對於一線和農村地區，招聘經理仍然是重中之重。」
陽獅Sapient首席人才辦公室Kameshwari Rao表示，2020年將是智能自動化的突破之年，因為它將繼續為實現端到端業務流程自動化帶來巨大潛力。
「到2020年，我們希望公司增加AI的使用，以管理客戶互動，開發和測試產品，個性化產品和服務，交付連接的設備，並使私人助理更深入地參與消費者的日常活動，」 Rao說過。
從部門來看，教育，汽車，物流和房地產業的僱用和增長趨勢呈下降趨勢，主要是由於經濟下滑。
但是，某些部門表現良好。信息和技術，銀行，電子商務和服務業逆勢增長，錄用勢頭良好。
「電信行業的在線招聘需求增長了35％，這可以歸因於印度電信運營商為5G做準備。同樣，酒店和旅遊專業人士的需求也激增了12％ Monster.com亞太地區和墨西哥灣地區首席執行官Krish Seshadri說。
該故事是從一家電訊公司的提要中發布的，未經修改。僅標題已更改。
