新德里：在受到2019年经济增速下降的巨大冲击之后，由于劳动力扩张和薪资上涨，新的一年的就业市场可能仍将保持低迷，因为越来越多的公司希望提高技能水平专家认为，现有员工而不是雇用新员工。
随着以技术为主导的颠覆活动继续发挥作用，公司在招聘方面变得更加敏锐，并且他们的工作重点已转向充分利用现有的人力资源。
“预计2020年就业人数将保持平稳，或至多只能保持边际增长。由于GDP和主要经济指标尚未加速发展，消费和/或投资是否会增加还有待观察，如果这样做的话，那么我们就有望增加就业。”
在各行各业中，表明员工人数增加的组织的百分比下降了。但是，专家说，“合适的人”的角色在市场上仍然存在。
高管猎头公司GlobalHunt India董事总经理Sunil Goel表示：“由于GDP增速下降，并且各组织对扩张或新举措持谨慎态度，2020年初可能不会很令人兴奋。”
然而，就公司的就业机会而言，2020年下半年可能会充满希望，因为他们会继续考虑业务扩展和新举措。
2019年见证了汽车，制造和工程行业的显着放缓，而大选在2-3个月的时间内政府举措和政策处于现状。此外，跨境安全紧张局势也使就业市场保持沉默。
印度首席产品经理兼职业咨询负责人（北，东和孟加拉）Namita Bharadwaj表示：“从招聘的角度来看，对2020年的预测将进一步下降，这表明需要在各个行业扩展劳动力的组织比例将有所下降。”在美世说。
Bharadwaj说，这些公司将“继续专注于内部人才-审查那里的人才，组织的要求，并根据组织的需求培养和提升人才”。
2019年的主要招聘趋势是自动化，人工智能，并且更多地受到利基技能，新年龄职位和角色的驱动。
专家说，印度公司的40％专注于招聘小众技能。雇主认为，人工智能/机器学习（AI / ML），数字营销，设计思维，物联网（IoT），机器人流程自动化（RPA）和自然语言处理/生成（NLP / NLG）是最关键的技能聘请。
在薪资和加薪方面，各种人力资源公司和专家认为，2020年的活动将保持沉默。但是，顶尖的人才和利基技能将继续获得更多收益。
根据Willis Towers Watson发布的最新的《 2019年第三季度工资预算计划报告》，印度的工资预计到2020年将增长10％，略高于2019年的实际增长（9.9％）。
专家进一步表示，对于由与分析相关的工作驱动的技能组，增加的幅度会更高，而由自动化部门接手的工作的薪资增长幅度可能会较低，在6％至8％之间。
人力资源管理协会（SHRM）表示：“经济放缓无疑将导致某些部门的裁员和裁员。但是，由于广泛的数字化，具有新兴技术的人员的就业机会将继续增长。”印度助理-咨询服务公司Swati Thakur说。
她补充说：“对具有数据科学，iOS和Android技术，设计工程等专业知识的人员的需求将强劲增长，并且不受经济放缓的影响。”
人力资源专家认为，技术不断改变我们的工作方式，软技能正成为关键的差异化因素，因为大多数公司认为，与技术技能一起，诸如团队合作，创造力，批判性思维等软技能也有助于其成功。
根据Monster就业指数，与大都市相比，像Baroda和Ahmedabad这样的二级城市在2019年录得更高的招聘需求。
Teamlease Services的动员副总裁Peter Nicholls表示：“二线城市出现了显着增长，并且相对于一线和农村地区，招聘经理仍然是重中之重。”
阳狮Sapient首席人才办公室Kameshwari Rao表示，2020年将是智能自动化的突破之年，因为它将继续为实现端到端业务流程自动化带来巨大潜力。
“到2020年，我们希望公司增加AI的使用，以管理客户互动，开发和测试产品，个性化产品和服务，交付连接的设备，并使私人助理更深入地参与消费者的日常活动，” Rao说过。
从部门来看，教育，汽车，物流和房地产业的雇用和增长趋势呈下降趋势，主要是由于经济下滑。
但是，某些部门表现良好。信息和技术，银行，电子商务和服务业逆势增长，录用势头良好。
“电信行业的在线招聘需求增长了35％，这可以归因于印度电信运营商为5G做准备。同样，酒店和旅游专业人士的需求也激增了12％ Monster.com亚太地区和墨西哥湾地区首席执行官Krish Seshadri说。
该故事是从一家电讯公司的提要中发布的，未经修改。仅标题已更改。
