Infosys Ltd的股價已從舉報人投訴的消息浮出水面時的低點635盧比收回約60％。儘管沒有任何指控得到證實，但投資者仍在對沖他們的一些押注。
同時，有新聞報道表明，該公司正在與另一場戰鬥-員工流失率很高。 《商業標準》的新聞報道稱，Infosys向表現最佳的員工提供特殊獎勵，以檢查其損耗率。
公司的人員流失率一直很高。從18財年初期的不足17％到19財年第一季度，年化損耗率上升到20％，此後一直保持這一水平。
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一位不願透露姓名的分析師表示，鑒於薪酬只限於員工人數的3-4％，對工資單的增量影響不應超過30個基點。基點是一個百分點的百分之一百。無論如何，離岸員工的工資成本僅占收入的20％。
分析師表示，隨著最近的措施開始產生成果（反映了第二季度營業利潤率的連續提高），Infosys可以與員工分享收益。
首席執行官薩利爾·帕雷克（Salil Parekh）在10月份與分析師進行的財報電話會議中說，公司任命後完成了對公司的投資。對成本和運營改進措施的關注正在產生收益。儘管Infosys避免在當前財年之後提供指導，但它暗示20財年下半年的盈利能力將有所提高。管理層告訴分析師：「在H1中，我們處於（指導）範圍內，為21.1％，我認為這是一個從此處成長的好地方，這就是我們正在關注的目標。」
有關投資和近期盈利能力的評論使人們相信，Infosys的盈利能力正在改善。 HDFC Securities Institutional Research在上個月的一份報告中表示：「我們認為，利潤率將在20財年第1季度觸底，並且隨著投資開始產生成果，我們希望出現穩定的走勢。」
隨著公司加大投資力度，營業利潤率從18財年末的24.7％降至今年6月（20財年第一季度）的20.5％。在九月季度，他們提高到21.7％。
最近對數字技術的重新校準以及對傳統業務的壓力影響了公司的盈利能力。但是這種影響在Infosys上更為明顯。行業領導者塔塔諮詢服務有限公司（Tata Consultancy Services Ltd）從18財年末至今年6月季度的利潤率影響不到1.5個百分點。
正如前面指出的那樣，雖然高流失率可能需要提高Infosys的支出水平，但由於只涵蓋了一小部分員工，因此可以控制對總體成本的影響。令人擔憂的是，公司最近關於舉報人投訴的事件是否會導致高層人員流失。 Infosys的股票顯示，雖然沒有任何跡象表明這種情況發生，但投資者似乎在對沖他們的賭注。
當公司發布當前季度的收入時，將會更加清晰。
