Infosys Ltd的股价已从举报人投诉的消息浮出水面时的低点635卢比收回约60％。尽管没有任何指控得到证实，但投资者仍在对冲他们的一些押注。
同时，有新闻报道表明，该公司正在与另一场战斗-员工流失率很高。 《商业标准》的新闻报道称，Infosys向表现最佳的员工提供特殊奖励，以检查其损耗率。
公司的人员流失率一直很高。从18财年初期的不足17％到19财年第一季度，年化损耗率上升到20％，此后一直保持这一水平。
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一位不愿透露姓名的分析师表示，鉴于薪酬只限于员工人数的3-4％，对工资单的增量影响不应超过30个基点。基点是一个百分点的百分之一百。无论如何，离岸员工的工资成本仅占收入的20％。
分析师表示，随着最近的措施开始产生成果（反映了第二季度营业利润率的连续提高），Infosys可以与员工分享收益。
首席执行官萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）在10月份与分析师进行的财报电话会议中说，公司任命后完成了对公司的投资。对成本和运营改进措施的关注正在产生收益。尽管Infosys避免在当前财年之后提供指导，但它暗示20财年下半年的盈利能力将有所提高。管理层告诉分析师：“在H1中，我们处于（指导）范围内，为21.1％，我认为这是一个从此处成长的好地方，这就是我们正在关注的目标。”
有关投资和近期盈利能力的评论使人们相信，Infosys的盈利能力正在改善。 HDFC Securities Institutional Research在上个月的一份报告中表示：“我们认为，利润率将在20财年第1季度触底，并且随着投资开始产生成果，我们希望出现稳定的走势。”
随着公司加大投资力度，营业利润率从18财年末的24.7％降至今年6月（20财年第一季度）的20.5％。在九月季度，他们提高到21.7％。
最近对数字技术的重新校准以及对传统业务的压力影响了公司的盈利能力。但是这种影响在Infosys上更为明显。行业领导者塔塔咨询服务有限公司（Tata Consultancy Services Ltd）从18财年末至今年6月季度的利润率影响不到1.5个百分点。
正如前面指出的那样，虽然高流失率可能需要提高Infosys的支出水平，但由于只涵盖了一小部分员工，因此可以控制对总体成本的影响。令人担忧的是，公司最近关于举报人投诉的事件是否会导致高层人员流失。 Infosys的股票显示，虽然没有任何迹象表明这种情况发生，但投资者似乎在对冲他们的赌注。
当公司发布当前季度的收入时，将会更加清晰。
