（Sharecast 新聞）- 家居用品零售商 Dunelm 發現自己成為股東諮詢組織的目標，因為其首席執行官享有「過高」的薪酬待遇。
晚間標準說，養老金和投資研究顧問（PIRC）正在敦促其客戶在下一次年度股東大會上投票反對 Dunelm 的薪酬方案。
此前，首席執行官尼克威爾金森獲得了 340 萬英鎊的獎金，導致他今年的薪酬翻了兩番，超過 400 萬英鎊。
「過去五年 CEO 總薪酬的變化是 [sic] 不符合公司同期的財務業績，」該標準援引PIRC的話說。
「首席執行官的薪酬與員工平均薪酬的比率被認為是不可接受的，達到 66:1。」
此外，PIRC 指出，Dunelm 的財務總監 Laura Carr 在獲得 200 萬英鎊的獎金後已將 250 萬英鎊收入囊中。
該零售商回應稱，其薪酬政策圍繞著「為股東和其他利益相關者創造價值」的「長期戰略目標」。
「管理薪酬與績效相關」，Dunelm 說。
周三收盤時，Dunelm 的股價上漲 1.89% 至 1,351 便士。
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