最近的舉報人投訴削弱了Infosys的聲譽。考慮到許多印度公司的公司治理問題，投資者一直在為擁有良好公司治理實踐的公司支付溢價。從歷史上看，Infosys一直堅持最高的公司治理標準，並且自新任首席執行官Salil Parekh在2018財年下半年接任以來，似乎一直保持著自己的地位。
舉報人的投訴大致可分為三類。第一個方面包括對首席執行官的差旅和稅收減免的瑣碎抱怨。第二類涉及競標利潤率低或為零的合同，只要它們不規避內部流程，就可以歸因於執行領導的業務決策。
第三類是過度識別收入，隱藏成本並因此提高利潤和利潤。還據稱是從審計師和公司董事會中隱瞞了信息。還指控首席執行官和首席財務官Nilanjan Roy有瀆職行為。這一指控非常嚴重，值得公司給予最高和緊急的關注。舉報人還聲稱有證據，包括電子郵件和錄音。如果沒有向審計師和董事會展示真實情況，那麼也就沒有向投資者展示真實情況。投資者對季度業績提供給他們的數字的信任將被打破。 Infosys無法承受這種信任損失。此外，可以將管理帶寬用於辯護集體訴訟。
值得注意的是，2019年的股票所有權計劃已於6月獲得股東批准。不像2015年的ESOP計劃那樣花時間，而2019年的股票歸屬完全是基於績效的，與多個績效指標相關，主要是股東總回報，收入增長和營業利潤率。即使公司表現不佳，2015年既定時間的股票激勵計劃也能補償員工。人們認為，2019年與績效掛鉤的計劃將確保基於公司績效的員工持股與股東利益保持一致。根據2019年計劃，CEO還被授予了每年價值1億盧比的限制性股票單位（RSU）。在2019年計劃中，如果公司表現不佳，則可能不會歸屬任何RSU。
提名和薪酬委員會在確定績效參數的組成部分以及RSU歸屬數量方面具有靈活性。如果要找出激勵因素，為什麼包括CEO在內的高級管理層希望表現出更高的收入增長和更高的利潤率，就需要仔細研究2019年計劃的細節。該公司似乎已經採取了適當的程序，將舉報人的投訴通知審計委員會，並且在10月11日的董事會會議之後，審計委員會已就獨立內部審計師的職權範圍與安永進行了磋商。調查。
10月21日，審計委員會聘請了Shardul Amarchand Mangaldas律師事務所進行獨立調查。如果到現在為止還是要責怪公司，那就是對投資者的遲鈍反應。首先是媒體而不是公司向投資者舉報舉報人投訴的事實將增加對公司的審查。投資者將期望董事會採取更大行動，確保迅速完成調查，並將調查結果公開分享。投資者還需要確保內部流程的健壯性，以減輕誤報和會計不當行為的風險，因為他們希望Infosys能夠毫髮無損地擺脫這場風暴。
Shriram Subramanian是公司治理諮詢公司InGovern Research Services的創始人兼董事總經理。
