最近的举报人投诉削弱了Infosys的声誉。考虑到许多印度公司的公司治理问题，投资者一直在为拥有良好公司治理实践的公司支付溢价。从历史上看，Infosys一直坚持最高的公司治理标准，并且自新任首席执行官Salil Parekh在2018财年下半年接任以来，似乎一直保持着自己的地位。
举报人的投诉大致可分为三类。第一个方面包括对首席执行官的差旅和税收减免的琐碎抱怨。第二类涉及竞标利润率低或为零的合同，只要它们不规避内部流程，就可以归因于执行领导的业务决策。
第三类是过度识别收入，隐藏成本并因此提高利润和利润。还据称是从审计师和公司董事会中隐瞒了信息。还指控首席执行官和首席财务官Nilanjan Roy有渎职行为。这一指控非常严重，值得公司给予最高和紧急的关注。举报人还声称有证据，包括电子邮件和录音。如果没有向审计师和董事会展示真实情况，那么也就没有向投资者展示真实情况。投资者对季度业绩提供给他们的数字的信任将被打破。 Infosys无法承受这种信任损失。此外，可以将管理带宽用于辩护集体诉讼。
值得注意的是，2019年的股票所有权计划已于6月获得股东批准。不像2015年的ESOP计划那样花时间，而2019年的股票归属完全是基于绩效的，与多个绩效指标相关，主要是股东总回报，收入增长和营业利润率。即使公司表现不佳，2015年既定时间的股票激励计划也能补偿员工。人们认为，2019年与绩效挂钩的计划将确保基于公司绩效的员工持股与股东利益保持一致。根据2019年计划，CEO还被授予了每年价值1亿卢比的限制性股票单位（RSU）。在2019年计划中，如果公司表现不佳，则可能不会归属任何RSU。
提名和薪酬委员会在确定绩效参数的组成部分以及RSU归属数量方面具有灵活性。如果要找出激励因素，为什么包括CEO在内的高级管理层希望表现出更高的收入增长和更高的利润率，就需要仔细研究2019年计划的细节。该公司似乎已经采取了适当的程序，将举报人的投诉通知审计委员会，并且在10月11日的董事会会议之后，审计委员会已就独立内部审计师的职权范围与安永进行了磋商。调查。
10月21日，审计委员会聘请了Shardul Amarchand Mangaldas律师事务所进行独立调查。如果到现在为止还是要责怪公司，那就是对投资者的迟钝反应。首先是媒体而不是公司向投资者举报举报人投诉的事实将增加对公司的审查。投资者将期望董事会采取更大行动，确保迅速完成调查，并将调查结果公开分享。投资者还需要确保内部流程的健壮性，以减轻误报和会计不当行为的风险，因为他们希望Infosys能够毫发无损地摆脱这场风暴。
Shriram Subramanian是公司治理咨询公司InGovern Research Services的创始人兼董事总经理。
