財政部對價值超過1萬億盧比的公共部門企業（PSU）股票進行投資的出價遭到了工人，工會和反對黨的抗議。人們普遍認為，私有化可以提高PSU的性能，但新的研究表明，還有其他方法可以做到這一點。
具體來說，賦予PSU董事會更大的管理自主權可以大大提高其績效。 Namrata Kala在國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）發表的論文中探討了管理自主權對印度PSU的影響。她研究了1997年實施的有薪自主計劃的影響，該計劃為獲利的PSU授予了不同級別的財務和運營自主權。
她利用政府的公共企業調查報告和印度經濟監測中心（CMIE）的數據，分析了1992年至2009年之間193家公司的財務績效，支出和勞動力構成。
根據該計劃，PSU董事會可以在不需要政府資助的情況下（例如資本擴張和成立子公司）做出戰略決策，而無需尋求政府的批准。 Kala發現，這種決策自主權顯著提高了PSU的利潤和生產率。
研究還發現，具有管理自主權的PSU在保持盈利的同時僱用了更多的人。自治還確保政府不太可能干預招聘決定，尤其是在選舉之前，因為潛在的選舉利益。
有趣的是，Kala指出，PSU經理並沒有因為他們在組織內部的潛在進步而提高盈利能力。取而代之的是，他們需要展示自己在私營部門的職業前景的能力。
由於所有這些影響，Kala得出結論認為，除了私有化以外，還有其他方法可以提高公共部門的效率並增加公共部門的就業。
另請閱讀：管理自主權對企業成果的影響
Snap Fact提供了來自研究領域的新穎有趣的讀物。
