孟買：公共部門貸款機構印度國家銀行（SBI）和巴羅達銀行（BoB）正在尋求從他們的職級中招聘近500人擔任專家職位，從信息技術到管理小企業部門。
雖然SBI將聘請477名候選人擔任信息技術職務，但Baroda將聘請15名專業人士推銷其MSME產品，周二兩份報紙廣告顯示。根據履行機構的說法，擬議的橫向僱用人員是助理經理，副經理，經理和總經理。其中包括開發人員，資料庫管理員，雲管理員，基礎架構工程師，IT安全專家，網路安全 – 威脅搜尋和網路安全 – 以及數字取證等。
在履行機構的477個空缺職位中，有248個屬於一般職類的候選人，其餘職位是保留的。空缺職位數最多的是開發人員（181人），其次是IT安全專家（94人）和47位系統或伺服器管理員。目前，SBI聘請了一些試用人員，初級員工，橫向僱員和管理培訓生。
根據該銀行的網站，橫向僱員通常包括特許會計師，分析師，統計人員，風險評估員，經濟學家，律師，工程師和系統工程師。
與此同時，巴羅達銀行在其通知中表示，它正在尋求在北方邦政府的一區一產品計划下支持小企業，並將為產品創建單獨的垂直市場。該計劃是UP政府的一項舉措，旨在通過在金融，營銷，生產，政策和技術領域的有組織支持來促進基於微型，中小型企業（MSME）的製造業。
「該銀行正在為該計划下的一些關鍵產品創建單獨的垂直行業，並支持這一關鍵舉措，以促進MSME行業的發展，」它表示，並補充說它正在尋找15位經驗豐富的行業專家來推廣其MSME產品。
橫向招聘是從另一個組織招聘特定角色的專家的過程。
上個月，財政部長Nirmala Sitharaman在宣布將10家公共部門銀行（PSBs）合併為四家時，曾表示銀行還將招聘一名首席風險官，負責與市場掛鉤的薪酬以吸引人才。
橫向僱用的員工通常按現行市場薪酬獲得報酬，高於公共部門銀行。 Mint於8月26日報道，在過去兩年中，國有銀行的首席執行官與其私人銀行的薪酬之間的差距已經擴大。公共部門銀行行長的平均每日薪酬在FY19為8,541英鎊，而私人銀行首席執行官（CEO）在同一時期每天賺取2.48萬盧比。
私人銀行薪酬的一個主要組成部分是通過高級管理人員的股票期權。公共部門銀行也一直在考慮員工股票期權計劃的想法，以引入與績效掛鉤的激勵結構。
銀行董事會（BBB）提出了這個想法，這是一個負責調查公共部門銀行業績的政府機構。它還在2017年3月獲得了財政部的批准，一些銀行，如阿拉哈巴德銀行，印度聯合銀行和印度聯合銀行正在實施這一計劃。
