孟买：公共部门贷款机构印度国家银行（SBI）和巴罗达银行（BoB）正在寻求从他们的职级中招聘近500人担任专家职位，从信息技术到管理小企业部门。
虽然SBI将聘请477名候选人担任信息技术职务，但Baroda将聘请15名专业人士推销其MSME产品，周二两份报纸广告显示。根据履行机构的说法，拟议的横向雇用人员是助理经理，副经理，经理和总经理。其中包括开发人员，数据库管理员，云管理员，基础架构工程师，IT安全专家，网络安全 – 威胁搜寻和网络安全 – 以及数字取证等。
在履行机构的477个空缺职位中，有248个属于一般职类的候选人，其余职位是保留的。空缺职位数最多的是开发人员（181人），其次是IT安全专家（94人）和47位系统或服务器管理员。目前，SBI聘请了一些试用人员，初级员工，横向雇员和管理培训生。
根据该银行的网站，横向雇员通常包括特许会计师，分析师，统计人员，风险评估员，经济学家，律师，工程师和系统工程师。
与此同时，巴罗达银行在其通知中表示，它正在寻求在北方邦政府的一区一产品计划下支持小企业，并将为产品创建单独的垂直市场。该计划是UP政府的一项举措，旨在通过在金融，营销，生产，政策和技术领域的有组织支持来促进基于微型，中小型企业（MSME）的制造业。
“该银行正在为该计划下的一些关键产品创建单独的垂直行业，并支持这一关键举措，以促进MSME行业的发展，”它表示，并补充说它正在寻找15位经验丰富的行业专家来推广其MSME产品。
横向招聘是从另一个组织招聘特定角色的专家的过程。
上个月，财政部长Nirmala Sitharaman在宣布将10家公共部门银行（PSBs）合并为四家时，曾表示银行还将招聘一名首席风险官，负责与市场挂钩的薪酬以吸引人才。
横向雇用的员工通常按现行市场薪酬获得报酬，高于公共部门银行。 Mint于8月26日报道，在过去两年中，国有银行的首席执行官与其私人银行的薪酬之间的差距已经扩大。公共部门银行行长的平均每日薪酬在FY19为8,541英镑，而私人银行首席执行官（CEO）在同一时期每天赚取2.48万卢比。
私人银行薪酬的一个主要组成部分是通过高级管理人员的股票期权。公共部门银行也一直在考虑员工股票期权计划的想法，以引入与绩效挂钩的激励结构。
银行董事会（BBB）提出了这个想法，这是一个负责调查公共部门银行业绩的政府机构。它还在2017年3月获得了财政部的批准，一些银行，如阿拉哈巴德银行，印度联合银行和印度联合银行正在实施这一计划。
