新德里 ：
政府暗示將在大規模的勞動力改革上放慢步伐，並在上周全國範圍的工人罷工吸引了數百萬人之後，將鼓勵就擬議的勞動法規進行更大的辯論。
勞工與就業部周三宣布，上個月在議會上推出的《 2019年勞資關係法典》和《 2019年社會保障法典》已經由Lo Sabha議長轉交給勞工常設委員會進行評估和建議。
一位不願透露姓名的政府官員說：「有幾個季度的阻力，最好放慢腳步，讓所有人參與勞動改革進程。」
反對黨和工會表示，政府不應該在常務委員會沒有進行足夠廣泛的辯論和討論的情況下匆忙推進其勞工改革法案。
隨著《勞資關係法典》和《社會保障法典》將提交給常務委員會，擬議的四項勞工法典中的三項將由Bhartruhari Mahtab領導的議會常務委員會進行討論。委員會已經收到的另一項法案是《職業安全，健康和工作條件守則》。政府已將44項中央法律合併為四個勞工法典。除了這三個之外，還有一項關於工資的法規已獲得議會批准。
勞動部說：「（常設）委員會已決定邀請備忘錄，其中包括公眾，非政府組織/專家/利益相關者和機構分別對每種法規提出的意見/建議。」
上述官員說，常務委員會預計將在三個月內提交報告，但並不一定要提交報告，因此可能需要更多時間來完成其磋商並就這兩項法律可以做出哪些修改提出建議。
另一位官員說：「這意味著至少在4月3日結束的預算會議期間，這些法案不太可能獲得通過。在這段時間裡，當人們感到不滿且抗議活動是例行公事時，最好不要勞工法令使情況進一步複雜化。」
中央工會於1月8日在全國範圍內進行了罷工，並警告說，在州一級和在工業園區內的煽動活動將加劇。與執政的巴拉蒂亞·賈納塔黨有聯繫的巴拉蒂亞·馬茲多爾·桑格（Bharatiya Mazdoor Sangh）沒有參加罷工，但於11月28日致信勞工部，指責其採取「休閑方式」進行勞工改革。
《勞資關係法》提議使僱主更容易根據要求聘用和解僱工人。它促進了勞動力的合同化，提議減少工會在集體談判中的影響，除其他外，使工人難以罷工。
「政府認為勞工改革是為了改善經商便利性。但是，決策中的勞動福利在哪裡？如果勞工法無視工人階級，他們別無選擇，只能進行罷工以表達自己的聲音。」全印度工會代表大會秘書長阿默耶特·考爾（Amerjeet Kaur）說。
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