新德里 ：
政府暗示将在大规模的劳动力改革上放慢步伐，并在上周全国范围的工人罢工吸引了数百万人之后，将鼓励就拟议的劳动法规进行更大的辩论。
劳工与就业部周三宣布，上个月在议会上推出的《 2019年劳资关系法典》和《 2019年社会保障法典》已经由Lo Sabha议长转交给劳工常设委员会进行评估和建议。
一位不愿透露姓名的政府官员说：“有几个季度的阻力，最好放慢脚步，让所有人参与劳动改革进程。”
反对党和工会表示，政府不应该在常务委员会没有进行足够广泛的辩论和讨论的情况下匆忙推进其劳工改革法案。
随着《劳资关系法典》和《社会保障法典》将提交给常务委员会，拟议的四项劳工法典中的三项将由Bhartruhari Mahtab领导的议会常务委员会进行讨论。委员会已经收到的另一项法案是《职业安全，健康和工作条件守则》。政府已将44项中央法律合并为四个劳工法典。除了这三个之外，还有一项关于工资的法规已获得议会批准。
劳动部说：“（常设）委员会已决定邀请备忘录，其中包括公众，非政府组织/专家/利益相关者和机构分别对每种法规提出的意见/建议。”
上述官员说，常务委员会预计将在三个月内提交报告，但并不一定要提交报告，因此可能需要更多时间来完成其磋商并就这两项法律可以做出哪些修改提出建议。
另一位官员说：“这意味着至少在4月3日结束的预算会议期间，这些法案不太可能获得通过。在这段时间里，当人们感到不满且抗议活动是例行公事时，最好不要劳工法令使情况进一步复杂化。”
中央工会于1月8日在全国范围内进行了罢工，并警告说，在州一级和在工业园区内的煽动活动将加剧。与执政的巴拉蒂亚·贾纳塔党有联系的巴拉蒂亚·马兹多尔·桑格（Bharatiya Mazdoor Sangh）没有参加罢工，但于11月28日致信劳工部，指责其采取“休闲方式”进行劳工改革。
《劳资关系法》提议使雇主更容易根据要求聘用和解雇工人。它促进了劳动力的合同化，提议减少工会在集体谈判中的影响，除其他外，使工人难以罢工。
“政府认为劳工改革是为了改善经商便利性。但是，决策中的劳动福利在哪里？如果劳工法无视工人阶级，他们别无选择，只能进行罢工以表达自己的声音。”全印度工会代表大会秘书长阿默耶特·考尔（Amerjeet Kaur）说。
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