班加羅爾：
30歲的Hitesh Thakkar是來自艾哈邁達巴德印度管理學院的MBA工程師，曾與摩根大通和三星合作，然後在孟買共同創立了人力資源科技初創公司QuezX。他已經投資了八年，但是看到自己的股票增長的樂趣仍然是遙不可及的夢想-他的許多投資都以虧損告終，因為他太忙於無法密切跟蹤市場。直到六個月前。
他與多家個人理財公司進行了交談，並選擇了Cube Wealth。 「他們查看了我想要投資的金額，風險偏好，並提出了投資組合建議。該應用程序為我提供了我所有投資的概覽，我可以隨時看到它們的增長速度。」 Thakkar說。
千禧一代年輕，技術嫻熟，薪水可觀，他們越來越聰明地知道如何在不花太多時間的情況下賺錢。為他們提供幫助的是一批新興的金融科技初創公司，這些公司可以輕鬆地節省，投資和管理資金。他們不僅提供在線離線金融拼盤，還提供各種創新產品。精通技術的千禧一代會喜歡這些產品，例如魚到水。
Thakkar是Cube建立的理想投資者，年輕，都市，忙碌且有錢但還沒有錢的人，年收入在100萬盧比到2000萬盧比之間。 「對於我們的客戶來說，還處於初期階段，因此，重點關注諸如設立應急基金，購買人壽保險和健康保險之類的基礎知識，」 Cube創始人Satyen Kothari解釋說。
Cube用戶中近80％是男性，年齡在28至40歲之間，來自技術和媒體領域。房地產，定期存款和黃金等傳統投資缺乏光澤。越來越多的股票進入股市。在過去兩年中，有560萬新投資者在國家證券交易所註冊，使本財政年度的註冊投資者總數達到2800萬。
得益於以技術為動力的企業，財務意識以及較低的進入門檻助長了這種增長。例如，Zerodha是印度第一家折扣經紀公司。自成立以來的九年來，它已成為該國活躍交易者數量最大的股票經紀公司，其中三分之二是千禧一代。
但這還不足以將離線投資產品帶到網上。許多初學者需要手扶。 Groww是由四個前Flipkart成員（Lalit Keshre，Harsh Jain，Neeraj Singh和Ishan Bansal）創立的。用戶的平均年齡為26歲。
四名工程師在仍留在Flipkart的地方探索了這個領域，然後於2016年辭職。像FundsIndia和Scripbox這樣的公司處於競爭狀態，而像Kuvera這樣的新公司就出現了，該公司使用演算法來評估用戶的風險狀況以做出投資決定， 。 Zerodha也推出了直接共同基金平台Coin。
那並沒有嚇到Groww。它於2017年5月啟動。「與用戶交談時，我們了解到他們需要工具來幫助他們自己做出決定。」格羅斯（Groww）將所有共同基金整合到一個應用程序中。「而其他人正在構建機器人顧問並告訴用戶在購買商品時，我們採取了逆勢策略：用戶很聰明，因此請給他們選擇的餘地，並使其易於選擇。」
Nancy Chayara是Groww的Beta版用戶之一。 「該應用程序幫助我開始進行少量投資。我從2016年生日聚會的中間支付10,000盧比開始創業。「現在她經營著一家名為Anthill Creations的社會企業。」作為一名新企業家，您的薪水並不穩定，儲蓄很重要。財務穩定，因為我知道我隨時都需要錢，就可以把錢拿出來。」
所有人的財富管理者
儘管千禧一代是印度的主要收入來源，但在這4.4億人中，有很大一部分人不習慣儲蓄。這就是業內資深人士Samant Sikka，Dhananjay Singh和Sanjeev Sharma於2017年推出的基於古爾岡的Sqrrl的選擇。
儲蓄和投資可以互換使用，但是是不同的球類遊戲。要解決第一個問題，您需要養成習慣。科學家建議，將新習慣嫁給舊習慣是一種技術習慣。 Sqrrl的創建者通過將其產品嵌入用戶的消費周期來做到這一點。每次您在Uber或Amazon上消費或在銀行卡上刷咖啡時，您的Sqrrl帳戶都會將其四捨五入至₹100或₹500，然後將多餘的資金轉移到投資於流動資金的帳戶中。 Sqrrl聲稱其用戶遍布印度600個地方，從喀拉拉邦的帖可迪到賈坎德邦的Pahartoli。年薪中位數為₹500萬。
Sqrrl的主張是，投資不僅僅是富人的奢侈品。 Sqrrl的首席執行官西卡（Sikka）說：「要打破這一細分市場的壁壘，您必須謹慎行事。想想洗髮香囊。」
一旦養成了儲蓄習慣，就可以繼續進行投資。就像25歲的Adithya Shanker一樣，他在Mysuru的JK Tires擔任工程師。在2018年初，他使用Sqrrl存放了自己在共同基金中節省的資金。在弄清自己每月有多少錢可以存起來之後，他後來制定了一項系統的投資計劃。
儘管Sqrrl在金字塔的低端工作，但是Cube將目光投向了高端，因為技術快速增長。 Cube的Kothari退出了Citrus Pay，這是他在2011年底與Amrish Rau共同創立的一家創業公司後，「數百萬」的投資。他遇到了許多財富管理公司，並為Cube提出了想法。他決定民主化高素質管理人員的使用權。」當你有很多錢時，你會得到增長的指導，但是當你沒有那麼多錢時，你就無法獲得最好的幫助。我們正在努力改變它。」
