可以赚钱的创业公司

班加罗尔:
30岁的Hitesh Thakkar是来自艾哈迈达巴德印度管理学院的MBA工程师,曾与摩根大通和三星合作,然后在孟买共同创立了人力资源科技初创公司QuezX。他已经投资了八年,但是看到自己的股票增长的乐趣仍然是遥不可及的梦想-他的许多投资都以亏损告终,因为他太忙于无法密切跟踪市场。直到六个月前。

他与多家个人理财公司进行了交谈,并选择了Cube Wealth。 “他们查看了我想要投资的金额,风险偏好,并提出了投资组合建议。该应用程序为我提供了我所有投资的概览,我可以随时看到它们的增长速度。” Thakkar说。

千禧一代年轻,技术娴熟,薪水可观,他们越来越聪明地知道如何在不花太多时间的情况下赚钱。为他们提供帮助的是一批新兴的金融科技初创公司,这些公司可以轻松地节省,投资和管理资金。他们不仅提供在线离线金融拼盘,还提供各种创新产品。精通技术的千禧一代会喜欢这些产品,例如鱼到水。

Thakkar是Cube建立的理想投资者,年轻,都市,忙碌且有钱但还没有钱的人,年收入在100万卢比到2000万卢比之间。 “对于我们的客户来说,还处于初期阶段,因此,重点关注诸如设立应急基金,购买人寿保险和健康保险之类的基础知识,” Cube创始人Satyen Kothari解释说。

Cube用户中近80%是男性,年龄在28至40岁之间,来自技术和媒体领域。房地产,定期存款和黄金等传统投资缺乏光泽。越来越多的股票进入股市。在过去两年中,有560万新投资者在国家证券交易所注册,使本财政年度的注册投资者总数达到2800万。

得益于以技术为动力的企业,财务意识以及较低的进入门槛助长了这种增长。例如,Zerodha是印度第一家折扣经纪公司。自成立以来的九年来,它已成为该国活跃交易者数量最大的股票经纪公司,其中三分之二是千禧一代。

但这还不足以将离线投资产品带到网上。许多初学者需要手扶。 Groww是由四个前Flipkart成员(Lalit Keshre,Harsh Jain,Neeraj Singh和Ishan Bansal)创立的。用户的平均年龄为26岁。

四名工程师在仍留在Flipkart的地方探索了这个领域,然后于2016年辞职。像FundsIndia和Scripbox这样的公司处于竞争状态,而像Kuvera这样的新公司就出现了,该公司使用算法来评估用户的风险状况以做出投资决定, 。 Zerodha也推出了直接共同基金平台Coin。

那并没有吓到Groww。它于2017年5月启动。“与用户交谈时,我们了解到他们需要工具来帮助他们自己做出决定。”格罗斯(Groww)将所有共同基金整合到一个应用程序中。“而其他人正在构建机器人顾问并告诉用户在购买商品时,我们采取了逆势策略:用户很聪明,因此请给他们选择的余地,并使其易于选择。”

Nancy Chayara是Groww的Beta版用户之一。 “该应用程序帮助我开始进行少量投资。我从2016年生日聚会的中间支付10,000卢比开始创业。“现在她经营着一家名为Anthill Creations的社会企业。”作为一名新企业家,您的薪水并不稳定,储蓄很重要。财务稳定,因为我知道我随时都需要钱,就可以把钱拿出来。”

所有人的财富管理者

尽管千禧一代是印度的主要收入来源,但在这4.4亿人中,有很大一部分人不习惯储蓄。这就是业内资深人士Samant Sikka,Dhananjay Singh和Sanjeev Sharma于2017年推出的基于古尔冈的Sqrrl的选择。

储蓄和投资可以互换使用,但是是不同的球类游戏。要解决第一个问题,您需要养成习惯。科学家建议,将新习惯嫁给旧习惯是一种技术习惯。 Sqrrl的创建者通过将其产品嵌入用户的消费周期来做到这一点。每次您在Uber或Amazon上消费或在银行卡上刷咖啡时,您的Sqrrl帐户都会将其四舍五入至₹100或₹500,然后将多余的资金转移到投资于流动资金的帐户中。 Sqrrl声称其用户遍布印度600个地方,从喀拉拉邦的帖可迪到贾坎德邦的Pahartoli。年薪中位数为₹500万。

Sqrrl的主张是,投资不仅仅是富人的奢侈品。 Sqrrl的首席执行官西卡(Sikka)说:“要打破这一细分市场的壁垒,您必须谨慎行事。想想洗发香囊。”

一旦养成了储蓄习惯,就可以继续进行投资。就像25岁的Adithya Shanker一样,他在Mysuru的JK Tires担任工程师。在2018年初,他使用Sqrrl存放了自己在共同基金中节省的资金。在弄清自己每月有多少钱可以存起来之后,他后来制定了一项系统的投资计划。

尽管Sqrrl在金字塔的低端工作,但是Cube将目光投向了高端,因为技术快速增长。 Cube的Kothari退出了Citrus Pay,这是他在2011年底与Amrish Rau共同创立的一家创业公司后,“数百万”的投资。他遇到了许多财富管理公司,并为Cube提出了想法。他决定民主化高素质管理人员的使用权。”当你有很多钱时,你会得到增长的指导,但是当你没有那么多钱时,你就无法获得最好的帮助。我们正在努力改变它。”

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