班加罗尔：
30岁的Hitesh Thakkar是来自艾哈迈达巴德印度管理学院的MBA工程师，曾与摩根大通和三星合作，然后在孟买共同创立了人力资源科技初创公司QuezX。他已经投资了八年，但是看到自己的股票增长的乐趣仍然是遥不可及的梦想-他的许多投资都以亏损告终，因为他太忙于无法密切跟踪市场。直到六个月前。
他与多家个人理财公司进行了交谈，并选择了Cube Wealth。 “他们查看了我想要投资的金额，风险偏好，并提出了投资组合建议。该应用程序为我提供了我所有投资的概览，我可以随时看到它们的增长速度。” Thakkar说。
千禧一代年轻，技术娴熟，薪水可观，他们越来越聪明地知道如何在不花太多时间的情况下赚钱。为他们提供帮助的是一批新兴的金融科技初创公司，这些公司可以轻松地节省，投资和管理资金。他们不仅提供在线离线金融拼盘，还提供各种创新产品。精通技术的千禧一代会喜欢这些产品，例如鱼到水。
Thakkar是Cube建立的理想投资者，年轻，都市，忙碌且有钱但还没有钱的人，年收入在100万卢比到2000万卢比之间。 “对于我们的客户来说，还处于初期阶段，因此，重点关注诸如设立应急基金，购买人寿保险和健康保险之类的基础知识，” Cube创始人Satyen Kothari解释说。
Cube用户中近80％是男性，年龄在28至40岁之间，来自技术和媒体领域。房地产，定期存款和黄金等传统投资缺乏光泽。越来越多的股票进入股市。在过去两年中，有560万新投资者在国家证券交易所注册，使本财政年度的注册投资者总数达到2800万。
得益于以技术为动力的企业，财务意识以及较低的进入门槛助长了这种增长。例如，Zerodha是印度第一家折扣经纪公司。自成立以来的九年来，它已成为该国活跃交易者数量最大的股票经纪公司，其中三分之二是千禧一代。
但这还不足以将离线投资产品带到网上。许多初学者需要手扶。 Groww是由四个前Flipkart成员（Lalit Keshre，Harsh Jain，Neeraj Singh和Ishan Bansal）创立的。用户的平均年龄为26岁。
四名工程师在仍留在Flipkart的地方探索了这个领域，然后于2016年辞职。像FundsIndia和Scripbox这样的公司处于竞争状态，而像Kuvera这样的新公司就出现了，该公司使用算法来评估用户的风险状况以做出投资决定， 。 Zerodha也推出了直接共同基金平台Coin。
那并没有吓到Groww。它于2017年5月启动。“与用户交谈时，我们了解到他们需要工具来帮助他们自己做出决定。”格罗斯（Groww）将所有共同基金整合到一个应用程序中。“而其他人正在构建机器人顾问并告诉用户在购买商品时，我们采取了逆势策略：用户很聪明，因此请给他们选择的余地，并使其易于选择。”
Nancy Chayara是Groww的Beta版用户之一。 “该应用程序帮助我开始进行少量投资。我从2016年生日聚会的中间支付10,000卢比开始创业。“现在她经营着一家名为Anthill Creations的社会企业。”作为一名新企业家，您的薪水并不稳定，储蓄很重要。财务稳定，因为我知道我随时都需要钱，就可以把钱拿出来。”
所有人的财富管理者
尽管千禧一代是印度的主要收入来源，但在这4.4亿人中，有很大一部分人不习惯储蓄。这就是业内资深人士Samant Sikka，Dhananjay Singh和Sanjeev Sharma于2017年推出的基于古尔冈的Sqrrl的选择。
储蓄和投资可以互换使用，但是是不同的球类游戏。要解决第一个问题，您需要养成习惯。科学家建议，将新习惯嫁给旧习惯是一种技术习惯。 Sqrrl的创建者通过将其产品嵌入用户的消费周期来做到这一点。每次您在Uber或Amazon上消费或在银行卡上刷咖啡时，您的Sqrrl帐户都会将其四舍五入至₹100或₹500，然后将多余的资金转移到投资于流动资金的帐户中。 Sqrrl声称其用户遍布印度600个地方，从喀拉拉邦的帖可迪到贾坎德邦的Pahartoli。年薪中位数为₹500万。
Sqrrl的主张是，投资不仅仅是富人的奢侈品。 Sqrrl的首席执行官西卡（Sikka）说：“要打破这一细分市场的壁垒，您必须谨慎行事。想想洗发香囊。”
一旦养成了储蓄习惯，就可以继续进行投资。就像25岁的Adithya Shanker一样，他在Mysuru的JK Tires担任工程师。在2018年初，他使用Sqrrl存放了自己在共同基金中节省的资金。在弄清自己每月有多少钱可以存起来之后，他后来制定了一项系统的投资计划。
尽管Sqrrl在金字塔的低端工作，但是Cube将目光投向了高端，因为技术快速增长。 Cube的Kothari退出了Citrus Pay，这是他在2011年底与Amrish Rau共同创立的一家创业公司后，“数百万”的投资。他遇到了许多财富管理公司，并为Cube提出了想法。他决定民主化高素质管理人员的使用权。”当你有很多钱时，你会得到增长的指导，但是当你没有那么多钱时，你就无法获得最好的帮助。我们正在努力改变它。”
