鬼魂在華爾街的交易場所之間漫遊，但不是在萬聖節之夜傳統上慶祝的妖精和幽靈的形式。
不，這些幽靈是各種各樣的精神，以所謂的「幽靈」股票的形式出現，這些股票在員工薪酬部門越來越普遍。
Publix超市，Saatchi＆Saatchi和Proctor＆Gamble等公司為員工提供（或已經提供）某種形式的影子股權，作為其員工薪酬方案的一部分。
隨著他們意識到實施影子股票員工薪酬活動的好處，預計會有更多公司效仿。
影子股票定義
影子股票就是他們的名字所暗示的 – 一種員工薪酬形式，讓員工無需擁有股票即可獲得股票所有權。與任何真實股票一樣，影子股票的價值隨著基礎公司股票的上漲而下跌，並且員工可以在特定日期通過公司股票升值產生的利潤得到補償。
總的來說，給予員工或經理的虛擬股票數量取決於該人對公司的感知價值。員工的估值越高，他或她可能獲得的影子股票的份額就越多。當影子股票被授予時，「延遲機制」開始實施，實際的金融支付是在很長一段時間後進行的 – 兩到五年是一個常見的影子股票支付，這取決於公司與員工之間達成的協議。
在這方面，公司使用影子股作為獎勵員工的激勵工具，並為這些員工提供「遊戲中的皮膚」，以提高工作場所的生產力，並為公司贏得更多利潤 – 這也是推動公司股價走高的公式。 。
影子股票的類型
當實施影子股票作為員工股票補償時，公司傾向於使用「僅升值」影子股票或「全價值」股票。以下是每個影子股票模型的運作方式：
僅增值： 升值股票禁止收款人獲得影子股票的當前價值。相反，收款人可以獲得影子股票在特定時期內可能獲得的任何利潤（即股票價格升值）。例如，如果員工「A」要獲得1,000股影子股票，每股股票價值20美元，那麼公司股票的當前價值將是20,000美元。根據協議條款，員工必須在公司工作五年，例如，從影子股票交易（稱為「歸屬」期間）中受益。當時，該公司的股票已升至每股40美元。分享。
在這種情況下，員工「A」在五年期限結束後，將獲得交易發生之日股票每股20美元當前價值與當日每股40美元之間的差額。當他或她有權從股票中獲得任何利潤（或每股20美元）時，這將給影子股東帶來20,000美元的利潤。
全價： 在完全價值的影子股票交易中，收款人在到期日後獲得當前價值和任何股票價格升值。在上述情況下，員工「A」不僅會在五年後獲得每股20美元的價格上漲，他或她也會在交易開始之日獲得當前的價格升值，對於交易的股票也是每股20美元。每股40美元。在1,000 股股票中，在五年的歸屬觸發日期之後，這將給員工40,000美元。
影子股票的利弊
與任何金融/投資工具一樣，影子股票交易不會出現正面影響，而且負面影響也會略微減少：
優點
影子股票是一個堅實的激勵工具，既可以讓關鍵員工在整個歸屬期內保持上任，也可以提高員工的工作效率。畢竟，當影子股票價格升值時，收件人也會受益。對於僱主來說，這是一個真正的雙贏。
通過堅持虛擬股票腳本，實際的公司股東不會看到他們的股票被稀釋，因為影子股票與普通公司股票不同。
對於員工來說，沒有必要真正購買影子股票，因為普通股東必須在公開市場上做。相反，影子股票給予員工，沒有錢轉手。這對於只分享股票的員工來說是一個很大的好處，而不需要為他們付錢。
公司控制影子股票對僱主也是有利的。根據典型的影子股票包機或合同，公司可以規定協議的結構。例如，公司可以以支付給員工的股息形式控制股權參與水平。此外，如果有關僱員在約定的歸屬完成日期之前離開公司，公司可以在虛擬股票協議中包括「沒收」任何影子股票利益的條款。
缺點
實施影子股票計劃的公司可能會產生額外成本，特別是如果任何股票估值概述需要由外部會計公司完成。
對於員工而言，該公司在虛擬股權交易中稱之為所有投資，如果股價向南走，他們幾乎無法控制或操縱。在交易觸發之前，他們也可以在員工控制之外的問題上被終止，從而使他們在收集任何影子股票現金福利時運氣不佳。
稅收也會影響影子股票交易。例如，公司必須嚴格遵守國稅局的409A法規，這限制了公司在制定分配日期時的選擇，並且如果他們認為公司處於嚴重的財務壓力下，也會阻止員工和管理人員加速虛擬股票支付。
對於員工來說，影子股票的限制通常與普通公司股東的課程相同。例如，影子股東沒有投票權，可能沒有資格獲得股息，這取決於交易的結構。
外賣？影子股票計劃既可以成為僱主的良好員工激勵工具，也可以是員工可靠的現金激勵計劃。如果事件變得嚴重且股票價格不升值，僱主或僱員都不會直接在交易中損失任何資金。
這為影子股票計劃提供了更多的上漲而非下行 – 在員工保留是關鍵時，以及當股票市場處於普遍上升趨勢時，這是一種越來越有價值的金融工具。
