鬼魂在华尔街的交易场所之间漫游，但不是在万圣节之夜传统上庆祝的妖精和幽灵的形式。
不，这些幽灵是各种各样的精神，以所谓的“幽灵”股票的形式出现，这些股票在员工薪酬部门越来越普遍。
Publix超市，Saatchi＆Saatchi和Proctor＆Gamble等公司为员工提供（或已经提供）某种形式的影子股权，作为其员工薪酬方案的一部分。
随着他们意识到实施影子股票员工薪酬活动的好处，预计会有更多公司效仿。
影子股票定义
影子股票就是他们的名字所暗示的 – 一种员工薪酬形式，让员工无需拥有股票即可获得股票所有权。与任何真实股票一样，影子股票的价值随着基础公司股票的上涨而下跌，并且员工可以在特定日期通过公司股票升值产生的利润得到补偿。
总的来说，给予员工或经理的虚拟股票数量取决于该人对公司的感知价值。员工的估值越高，他或她可能获得的影子股票的份额就越多。当影子股票被授予时，“延迟机制”开始实施，实际的金融支付是在很长一段时间后进行的 – 两到五年是一个常见的影子股票支付，这取决于公司与员工之间达成的协议。
在这方面，公司使用影子股作为奖励员工的激励工具，并为这些员工提供“游戏中的皮肤”，以提高工作场所的生产力，并为公司赢得更多利润 – 这也是推动公司股价走高的公式。 。
影子股票的类型
当实施影子股票作为员工股票补偿时，公司倾向于使用“仅升值”影子股票或“全价值”股票。以下是每个影子股票模型的运作方式：
仅增值： 升值股票禁止收款人获得影子股票的当前价值。相反，收款人可以获得影子股票在特定时期内可能获得的任何利润（即股票价格升值）。例如，如果员工“A”要获得1,000股影子股票，每股股票价值20美元，那么公司股票的当前价值将是20,000美元。根据协议条款，员工必须在公司工作五年，例如，从影子股票交易（称为“归属”期间）中受益。当时，该公司的股票已升至每股40美元。分享。
在这种情况下，员工“A”在五年期限结束后，将获得交易发生之日股票每股20美元当前价值与当日每股40美元之间的差额。当他或她有权从股票中获得任何利润（或每股20美元）时，这将给影子股东带来20,000美元的利润。
全价： 在完全价值的影子股票交易中，收款人在到期日后获得当前价值和任何股票价格升值。在上述情况下，员工“A”不仅会在五年后获得每股20美元的价格上涨，他或她也会在交易开始之日获得当前的价格升值，对于交易的股票也是每股20美元。每股40美元。在1,000 股股票中，在五年的归属触发日期之后，这将给员工40,000美元。
影子股票的利弊
与任何金融/投资工具一样，影子股票交易不会出现正面影响，而且负面影响也会略微减少：
优点
影子股票是一个坚实的激励工具，既可以让关键员工在整个归属期内保持上任，也可以提高员工的工作效率。毕竟，当影子股票价格升值时，收件人也会受益。对于雇主来说，这是一个真正的双赢。
通过坚持虚拟股票脚本，实际的公司股东不会看到他们的股票被稀释，因为影子股票与普通公司股票不同。
对于员工来说，没有必要真正购买影子股票，因为普通股东必须在公开市场上做。相反，影子股票给予员工，没有钱转手。这对于只分享股票的员工来说是一个很大的好处，而不需要为他们付钱。
公司控制影子股票对雇主也是有利的。根据典型的影子股票包机或合同，公司可以规定协议的结构。例如，公司可以以支付给员工的股息形式控制股权参与水平。此外，如果有关雇员在约定的归属完成日期之前离开公司，公司可以在虚拟股票协议中包括“没收”任何影子股票利益的条款。
缺点
实施影子股票计划的公司可能会产生额外成本，特别是如果任何股票估值概述需要由外部会计公司完成。
对于员工而言，该公司在虚拟股权交易中称之为所有投资，如果股价向南走，他们几乎无法控制或操纵。在交易触发之前，他们也可以在员工控制之外的问题上被终止，从而使他们在收集任何影子股票现金福利时运气不佳。
税收也会影响影子股票交易。例如，公司必须严格遵守国税局的409A法规，这限制了公司在制定分配日期时的选择，并且如果他们认为公司处于严重的财务压力下，也会阻止员工和管理人员加速虚拟股票支付。
对于员工来说，影子股票的限制通常与普通公司股东的课程相同。例如，影子股东没有投票权，可能没有资格获得股息，这取决于交易的结构。
外卖？影子股票计划既可以成为雇主的良好员工激励工具，也可以是员工可靠的现金激励计划。如果事件变得严重且股票价格不升值，雇主或雇员都不会直接在交易中损失任何资金。
这为影子股票计划提供了更多的上涨而非下行 – 在员工保留是关键时，以及当股票市场处于普遍上升趋势时，这是一种越来越有价值的金融工具。
