平均薪酬54.36萬元，與前一年度董秘全樣本報告均薪相比上浮9.05%
公眾企業、地方國企董秘群體中女性佔比下降
民營企業董秘群體中，80後及90後佔比已近1/3
標點財經研究員 黃鳳清
從26歲到73歲，跨越高中生到博士生；平均近55萬元的年薪，甚至拿著市值過億的股票；日常工作紛繁複雜，頭頂光環卻如履薄冰。
這，是當下A股上市公司董秘的群像。
除此之外，這一常被誤以為是董事長秘書、實則掌握著公司重要信息的高級管理人員群體，還隱藏著多少秘密？
為了更細緻地刻畫這支隊伍，標點財經研究院攜手《投資時報》對超過13.5萬條上市公司高管資料及2017年薪酬數據進行了收集和統計，篩選出當前A股公司的董事會秘書信息，獨家推出《2018中國上市公司董秘全樣本報告》。這已是《投資時報》連續第四年對上市公司董秘群體進行全樣本分析，數據樣本覆蓋了3513位現任董秘（包括代董秘）（數據截至2018年5月15日）。
通過對薪酬、性別、年齡、學歷、公司所在城市、公司類型以及所屬行業等多個維度大數據的梳理及研究，董秘群體的神秘面紗得以一一揭開。
平均薪酬為54.36萬，人均薪酬同比增9.05%。
在董秘全樣本中，可獲取2017年薪酬數據的有3093人，平均薪酬為54.36萬元，與前一年度董秘全樣本報告中的均薪相比有9.05%的漲幅。
需要說明的是，儘管兩年樣本數量不同，但亦能大致反映董秘薪酬的變化趨勢。薪酬達到100萬元及以上的董秘有313人，佔比為10.12%，其中薪酬超過300萬元的有30人。
具體來看，萬科（000002.SZ）女董秘朱旭以821.5萬元拔得頭籌，這一薪資水平遙遙領選於同行；海通證券（600837.SH）姜誠君以547.42萬元緊隨其後，另一家券商國泰君安（601211.SH）的董秘喻健薪酬與其相當，以523.25萬元排名第三；前一年度雄踞榜首的泛海控股（000046.SZ）副總裁兼董秘陳懷東此次滑落至第四，2017年薪酬為486萬元，較2016年縮水44.18%。
薪酬排名前十位的董秘還包括金風科技（002202.SZ）馬金儒、金地集團（600383.SH）徐家俊、綠地控股（600606.SH）王曉東、萬華化學（600309.SH）寇光武、華泰證券（601688.SH）張輝以及國信證券（002736.SZ）胡華勇，2017年薪酬均在400萬元以上。而薪酬不足10萬元的董秘有99人，佔比為3.2%。
博士學歷董秘均薪下降，不同學歷間差距縮小。
從學歷上來看，擁有博士學歷的董秘人均薪酬依然最高，達到88.28萬元，但與前一年度相比小幅下降了3.8%；擁有碩士學歷的董秘人均薪酬次之，為63.48萬元；中職學歷的董秘群體均薪大幅增長38%至53.65萬元；本科、專科、高中學歷的董秘人均薪酬均不足50萬元，分別為45.68萬元、40.89萬元和25.81萬元。
均薪最高的博士學歷群體與最低的高中學歷群體均薪差距為2.42倍，低於前一年度的2.94倍。
非銀金融董秘均薪微跌，鋼鐵、建築材料大增。
儘管非銀金融仍是董秘人均薪酬最高的行業，但卻也是唯一一個下降的行業，同比小幅下降0.88%至187.36萬元。
銀行、房地產行業的董秘人均薪酬均超過百萬元，其中銀行同比增長10.28%至155.24萬元，房地產同比增長21.67%至109.19萬元。
董秘均薪同比增幅最大的是鋼鐵行業，增長了30.12%，但依然只有40.63萬元，在28個申萬一級行業中排名倒數第三。建築材料行業增幅也接近三成，為29.22%。有色金屬、機械設備、電子、銀行等10個行業的董秘均薪也有10%以上的增幅，而計算機、通信行業增幅均低於3%。
值得注意的是，根據Wind數據統計，截至2017年末，有1230位董秘持有公司股票。持股市值超過億元的有90位，包括伊利股份（600887.SH）胡利平、海天味業（603288.SH）張欣、英可瑞（300713.SZ）鄧琥、太龍照明（300650.SZ）蘇芳等。
整個董秘樣本中，女性佔比進一步提高。
在3513位上市公司董秘中，除1人未能獲取性別信息外，男董秘有2579位，佔比達73.43%；933位女性董秘佔比為26.57%，而此前兩年的佔比分別為24.65%、25.61%，可見女性在董秘群體中的比重越來越高，不過與男董秘人數相比仍有較大差距。
還有一個突出的現象是，從不同的年齡層來看，越是年輕的董秘群體，女性佔比越高，其中40後董秘中未出現女性身影，50後董秘中女性佔比僅12.07%，而80後、90後群體中女性佔比分別達到34.25%、45.45%。
男董秘均薪繼續領先，且增幅較大。
儘管女性董秘在佔比上持續提高，但人均薪酬及其增長速度依然不及男董秘。男董秘2017年人均薪酬為55.36萬元，較前一年度董秘全樣本報告中的數據增長9.68%；雖然位居薪酬榜首的為女性董秘，但女董秘均薪較男董秘低了3.69萬元，為51.67萬元，且增幅僅7.5%。
公眾企業、地方國企董秘群體中女性佔比下降。
從上市公司屬性來看，外資企業的女董秘佔比最高，達到35.54%，較前一年度提高8.17個百分點。集體企業的女董秘佔比最低，為21.05%，但較前一年度也有近7個百分點的升幅。
相比之下，公眾企業、地方國企中的女董秘佔比逆勢下降。其中公眾企業的女董秘佔比為25.79%，下降了4.08個百分點；地方國企董秘群體中女性佔比為23.76%，較前一年度的23.85%略有降低。
銀行董秘群體中女性佔比最低，且有所下滑。
在28個申萬一級行業中，銀行依然是女董秘佔比最低的領域，26位銀行董秘中女性僅佔兩席，佔比為7.69%。此外，有色金屬、國防軍工、交通運輸中女董秘的佔比也均低於兩成，而計算機、休閑服務和商業貿易三大行業女董秘佔比均在35%以上。有8個行業的女董秘佔比較前一年度出現下降，分別為綜合、銀行、家用電器、非銀金融、電氣設備、建築材料、電子、公用事業。
地方國企董秘均薪大增，外資企業下滑。
按照Wind資訊提供的信息進行分類，以萬科為代表的公眾類企業依然對董秘最為大方，均薪高達118.02萬元，遠高於其他類型的公司，民營企業最低，人均只有46.43萬元。
若從增幅上來看，與前一年度董秘全樣本報告中的數據相比，地方國企董秘均薪大增16.31%，央企、公眾企業增幅也均超過10%，分別為11.95%、11.42%。而外資企業董秘的均薪則出現4.87%的降幅，此外民營企業增幅也不及整體水平，只有7.7%。
民營企業董秘群體中，80後及90後佔比已近1/3。
整體來看，民營企業董秘最為年輕，生於1970年以前的比例僅19.94%，而80後及90後的佔比高達32.48%，與前一年度相比提高了5.37個百分點，樣本中11位90後董秘全部來自民營企業。
與之相反，央企最為看重資歷，董秘整體最年長，生於1970年以前的比例高達47.21%，幾乎佔據半壁江山，而80後及90後合計比重只有7.82%。公眾企業董秘中，80後及90後合計佔比15.09%，並不算突出。但引人注目的是，歸屬此類公司的無錫銀行（600908.SH）於2018年3月聘任1983年6月出生的孟晉為公司第五屆董事會秘書，銀行業董秘群體終於出現80後的身影。
地方國企、央企董秘中，擁有博士學歷者佔比下降。
在全樣本中，具博士學歷的的董秘佔比為3.2%，較前一年度略微提高。但是，集體企業、央企、地方國企的董秘中，博士佔比卻較前一年度有所下降，其中央企下降1.79個百分點至4.49%，地方國企下降0.54個百分點至3.02%。而公眾類企業董秘博士佔比最高，達到8.18%，較前一年度提高近3個百分點。
