您能提出一些涵盖生育的健康保险计划吗？建议采取这种掩护吗？您还能获得什么额外的好处？
-拉什米·马利克
带有生育福利的健康计划可能涵盖孩子的分娩费用（正常和剖腹产），产前费用和产后费用。此外，一些面向孕妇的健康计划还涵盖了新生儿的费用，直至家庭保险额。在标准计划中，刚出生的90天不包括新生儿。出生后立即出现的并发症将被排除。因此，与常规健康计划相比，面向生育的计划确实提供了更广泛的覆盖范围。专业的健康保险公司和几家普通的保险公司提供包括产妇保险在内的健康计划。
在评估这些计划时，请务必考虑与生育有关的索赔的等待期。通常，等待期约为三到四年，尽管某些计划可能会提供少于一年的等待期。与标准健康保险计划相比，此类计划通常更加昂贵。如果等待时间适合您，选择这样的计划将很有意义。
我大约有10位家庭员工全职为我工作。我希望为他们制定健康和人寿保险计划。我可以采取什么样的计划？我大约要花多少钱？
—按要求保留姓名
您可以为员工购买团体健康保险以及团体人身意外伤害计划。在团体健康计划中，您可以选择自定义保险金额，等待时间和费用分摊选项。如果现有员工离职或新员工加入，您可以通过按比例溢价来删除或添加他们。通常，团体健康政策不需要医疗保险。因此，您可以轻松进行管理。团体健康计划将涵盖与住院有关的费用。如果发生意外死亡或伤残，团体人身事故将向被提名人一次性支付。整个小组的投保额为₹210,000的计划的成本低于₹30,000，不含税。
团体人寿保险政策需要更大的团体人数。因此，您可以为每个人购买单独的保单。团体人身伤害之外的额外收益将包括自然死亡。对于35岁的老人来说，每年100万卢比的保险费用约为2500卢比。
Abhishek Bondia是SecureNow.in的首席官兼董事总经理。查询和观点在mintmoney@livemint.com
