新德里 ：
工会政府周三出台了《 2019年社会保障法》法案，其中除其他事项外，还建议普及社会保障福利，并减少某些行业工人的雇员公积金（EPF）每月供款。
该法案旨在建立一个社会保障基金，并利用企业社会责任基金，通过雇员的国家保险公司为无组织部门的工人提供医疗，退休金，死亡和伤残津贴。
该法案一旦获得通过，将使中央政府有权从某些法规中免除部分企业的要求，并使Aadhaar在各种社会保障计划下享受福利方面成为强制性要求。
法案获得通过后，中央政府可以“就生活和残疾保险事宜，不时制定并通知无组织工人的适当福利计划；健康和产妇津贴；老年保护；以及中央政府可能确定的任何其他利益”。
此外，该法案建议按服务期限按比例向服务满一年的定期雇员提供小费，而目前的做法是五年。
合并九项现行法律的法规是政府在议会中提出的旨在使44项中央劳工法案合理化的四项主要法律中的最后一项。
《社会保障法》法案将为政府提供灵活性，降低雇员的EPFO每月供款，以提高其实得薪水。但是，它不会将雇主在12％的EPF份额中所占的份额改变。
尽管社会保障法规草案暗示了诸如EPFO和ESIC之类的社会保障组织的公司化，但该法案仍保持了其自治权。
该守则还建议在社会保障计划下就雇主评估和确定欠款启动诉讼的有限期限为五个。
一旦制定了《 2019年社会保障法》，它将合并八项现有的劳动法，包括《 1923年雇员补偿法》； 1948年《雇员国家保险法》，1952年《雇员公积金和杂项规定法》； 1961年《产妇津贴法》； 1972年《酬金支付法》； 1981年《电影工人福利基金法》； 1996年《建筑及其他建筑工人塞斯法》和2008年《无组织工人社会保障法》。
