新德里 ：
根据一份报告，由于印度公司拥有世界上最一致的背景审查程序之一，因此躺在简历中以实现梦想的工作可能是徒劳的。为了确保合适的候选人填补空缺，公司不仅要检查您以前雇主的过去工作记录，还要进行教育验证和身份检查。
根据全球背景筛选公司HireRight的说法，2019年最常见的检查包括就业检查（88％），教育验证（83％）和身份检查（59％）。 “2019年印度就业筛选基准报告''称，刑事检查在印度排名第四，但在全球范围内，公司将刑事检查（88％）和身份检查（63％）放在首位。
这项调查基于对来自印度的400多名人力资源专业人员的采访，发现与其他背景调查相比，对教育和身份的检查更为严格。
社交媒体检查减少了52％，信用历史记录检查减少了36％，专业许可检查减少了9％。报告说：“令人担忧的是，所有其他形式的检查要么停滞不前，要么下降了，有可能使组织面临重大风险。”
筛选需要多长时间
通常，一份工作筛选检查大约需要两周时间才能完成，但这在很大程度上取决于所要求的背景调查的性质和范围。
例如，验证教育资格的过程包括向学校提交文件以进行验证-仅此一项就需要花费几天的时间进行审查。确认先前的工作细节有时可能需要进行物理拜访，以确认注册地址，这又是很耗时的。
调查发现，有一半的印度公司没有计划在未来几个月内推出新的放映机。
公司为何筛选候选人
调查发现，在世界上所有其他国家中，约有80％的印度公司对所有应聘者进行检查，使印度成为世界上最一致的甄选国家之一。
大多数人力资源专业人员表示，筛选有助于他们确保获得更高质量的候选人，并为其组织提供更加一致的安全保障。其他人则认为，背景调查可以提高公司声誉，甚至有助于留住员工。
HireRight的筛选发现，八分之一的印度候选人都提供了不准确的信息。 2018年，新秀丽首席执行官Ramesh Tainwala在被指控填补简历后不得不辞职。一位激进的卖空者声称，该首席执行官将自己歪曲为博士学位。
