找工作吗?知道公司如何检查简历中的谎言

新德里 :
根据一份报告,由于印度公司拥有世界上最一致的背景审查程序之一,因此躺在简历中以实现梦想的工作可能是徒劳的。为了确保合适的候选人填补空缺,公司不仅要检查您以前雇主的过去工作记录,还要进行教育验证和身份检查。

根据全球背景筛选公司HireRight的说法,2019年最常见的检查包括就业检查(88%),教育验证(83%)和身份检查(59%)。 “2019年印度就业筛选基准报告''称,刑事检查在印度排名第四,但在全球范围内,公司将刑事检查(88%)和身份检查(63%)放在首位。

这项调查基于对来自印度的400多名人力资源专业人员的采访,发现与其他背景调查相比,对教育和身份的检查更为严格。

社交媒体检查减少了52%,信用历史记录检查减少了36%,专业许可检查减少了9%。报告说:“令人担忧的是,所有其他形式的检查要么停滞不前,要么下降了,有可能使组织面临重大风险。”

筛选需要多长时间

通常,一份工作筛选检查大约需要两周时间才能完成,但这在很大程度上取决于所要求的背景调查的性质和范围。

例如,验证教育资格的过程包括向学校提交文件以进行验证-仅此一项就需要花费几天的时间进行审查。确认先前的工作细节有时可能需要进行物理拜访,以确认注册地址,这又是很耗时的。

调查发现,有一半的印度公司没有计划在未来几个月内推出新的放映机。

公司为何筛选候选人

调查发现,在世界上所有其他国家中,约有80%的印度公司对所有应聘者进行检查,使印度成为世界上最一致的甄选国家之一。

大多数人力资源专业人员表示,筛选有助于他们确保获得更高质量的候选人,并为其组织提供更加一致的安全保障。其他人则认为,背景调查可以提高公司声誉,甚至有助于留住员工。

HireRight的筛选发现,八分之一的印度候选人都提供了不准确的信息。 2018年,新秀丽首席执行官Ramesh Tainwala在被指控填补简历后不得不辞职。一位激进的卖空者声称,该首席执行官将自己歪曲为博士学位。

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