新德里 ：
根據一份報告，由於印度公司擁有世界上最一致的背景審查程序之一，因此躺在簡歷中以實現夢想的工作可能是徒勞的。為了確保合適的候選人填補空缺，公司不僅要檢查您以前僱主的過去工作記錄，還要進行教育驗證和身份檢查。
根據全球背景篩選公司HireRight的說法，2019年最常見的檢查包括就業檢查（88％），教育驗證（83％）和身份檢查（59％）。 “2019年印度就業篩選基準報告''稱，刑事檢查在印度排名第四，但在全球範圍內，公司將刑事檢查（88％）和身份檢查（63％）放在首位。
這項調查基於對來自印度的400多名人力資源專業人員的採訪，發現與其他背景調查相比，對教育和身份的檢查更為嚴格。
社交媒體檢查減少了52％，信用歷史記錄檢查減少了36％，專業許可檢查減少了9％。報告說：「令人擔憂的是，所有其他形式的檢查要麼停滯不前，要麼下降了，有可能使組織面臨重大風險。」
篩選需要多長時間
通常，一份工作篩選檢查大約需要兩周時間才能完成，但這在很大程度上取決於所要求的背景調查的性質和範圍。
例如，驗證教育資格的過程包括向學校提交文件以進行驗證-僅此一項就需要花費幾天的時間進行審查。確認先前的工作細節有時可能需要進行物理拜訪，以確認註冊地址，這又是很耗時的。
調查發現，有一半的印度公司沒有計劃在未來幾個月內推出新的放映機。
公司為何篩選候選人
調查發現，在世界上所有其他國家中，約有80％的印度公司對所有應聘者進行檢查，使印度成為世界上最一致的甄選國家之一。
大多數人力資源專業人員表示，篩選有助於他們確保獲得更高質量的候選人，並為其組織提供更加一致的安全保障。其他人則認為，背景調查可以提高公司聲譽，甚至有助於留住員工。
HireRight的篩選發現，八分之一的印度候選人都提供了不準確的信息。 2018年，新秀麗首席執行官Ramesh Tainwala在被指控填補簡歷後不得不辭職。一位激進的賣空者聲稱，該首席執行官將自己歪曲為博士學位。
