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如果瓦尔米基（Valmiki）是投资银行家，那么罗摩衍那（Ramayana）可能会以Ayodhya Inc.作为蓝筹股开始，而正在等待首席执行官的拉姆（Ram）因不满的董事Kaikeyi被迫退出。当Sita公司遭到公司交易员Ravana的恶意收购时，Ram的Vanvas Corp.与Bandar（猴子）股东展开了胜利的防御。
此版本的《罗摩衍那》由银行家转变为喜剧演员维克拉姆·波达（Vikram Poddar）开发，专门针对穿着西装的听众，当与金融纠缠在一起时，他们将欣赏史诗般的错综复杂。 “我们可以使一切听起来无聊。甚至罗摩衍那，”他笑着说。
在平凡的商业现实中发现幽默感，公司邀请站立的喜剧演员参加会议和员工会议。像Poddar这样的具有企业背景的喜剧演员已经主持了小组讨论，并进行了定制的故事讲述或员工激励研讨会，这些都充满了幽默感。
“喜剧节目对公司员工而言是一个巨大的压力消灭者。人们还能够与这些笑话联系起来。”位于古尔格拉姆的人才管理公司Comedy Munch的首席执行官Anuj Sehgal说。
继音乐家，舞蹈家和其他艺术家之后，喜剧演员已成为员工参与和产品发布会的最爱。 Sehgal说，许多办公室都计划在周五举行“有趣”的开放式麦克风和精选表演，他的艺人每月要进行8到10次公司表演。
与音乐会或时装表演不同，喜剧演出相对来说比较容易建立。现年38岁的Neeti Palta说：“我们所需要的只是麦克风和聚光灯。”九年前转投喜剧事业之前，他是广告公司JWT的高级创意总监。在最近的公司业务中，Palta发现公司内部存在她的行为先于员工的喜剧表演。“每个人都在尝试喜剧，”帕尔塔说。
维克拉姆·波达（Vikram Poddar）
不只是在开玩笑
公司还请漫画公司进行认真的研讨会和小组讨论。 Palta为化妆品公司举办了颁奖之夜，并为水泥制造商举办了有关工业增长的领导会议。
当模特在表演前花太多时间准备时，喜剧演员会让观众参与经过测试的常规节目。
具有企业背景的漫画也可以将对工作世界的熟悉带到舞台上，这是其他表演者可能没有的优势。
娱乐公司Talking Mime的喜剧演员兼首席执行官安舒·莫（Anshu Mor）表示，真正与众不同的是丰富的经验。莫尔（Mor）在企业界工作了18年，在转换曲目之前是微软（Xbox）的董事，他说他能够举办有效的讲故事讲习班，因为他了解这两个领域。 “每个人都希望讲故事-人力资源，财务-有效地提出他们的想法。但是我在董事会中进行了足够多的讨论，以至于对此知之甚少。” Mor说。
他利用自己的舞台经验告诉销售，人力资源和营销团队如何构建故事。 “想想关于如何激励员工的经典HR交流：他们是在内部门户网站上发布使命愿景声明还是带来有关员工及其激情的鼓舞人心的故事？”
莫尔将那些常常使员工的目光注视着有趣的故事的概念变成了幽默。 “无论是演讲还是表演，您都必须了解听众，而这在企业生活中是很多人会错过的。作为喜剧演员，我们每天都在做，因为我们知道我们必须使用各种幽默来吸引各种观众。”
公司喜剧咨询公司BoredRoom Company的创始人Poddar仅提供公司解决方案。 “我们不认为自己是一次性的新颖事物，而是可以从根本上改变业务方式的人。他说：“从客户拓展到领导力发展和员工敬业度，我们无所不能。”了解公司的独特需求和定制化是他解决方案的关键。
Aditya Birla集团Grasim Industries总裁兼全球销售主管Suraj Bahirwani回忆起最初对基于幽默的培训这一想法的怀疑，该组织自2014年以来一直使用BoredRoom的服务。
他说：“培训可能非常认真，企业界本身也很认真。与此同时，员工培训课程的反馈表明有必要降低压力水平。问题是如何将幽默感带入企业界而不稀释信息。” Bahirwani说。
第一次培训课程的积极反馈加强了人们对新方法的信心，该公司向Poddar提供了更多项目。最近，当Grasim召开客户会议时，Poddar是主持人。他使用该公司的粘胶纤维产品创造了泛印度的叙述，将来自印度各地的客户作为一个家庭联系在一起。 “这个故事编织得很漂亮；笑声很大。”巴希尔瓦尼回忆道。
打孔线打得很厉害
嘲笑公司设置中的笑声并不是那么容易。喜剧演员大多数都非常了解人力资源政策，因此避免了粗俗的用语，种族，性别和政治笑话。
莫尔（Mor）说，在庸俗与选择一个面向成人的话题之间有一条很好的界限。例如，他会在某些事件中开“ Netflix and chill”的笑话，但要避免命名OTT平台的流行网络连续剧《 ****世界的尽头》，这将是他在俱乐部或酒吧中的行为的一部分。他说：“您仍然可以谈论事情，但要保持优雅。”
有时候，客户的简介可能会含糊不清。一位客户告诉Palta避免任何有争议的事情。她回忆说：“我要求他定义“有争议的”，因为有些人甚至可能会冒犯我谈论我的父母。”然后，有一位客户希望帕尔塔激励女性员工，但是却“不做任何'女性化'的事情”。她说：“他可能看过我的一些视频，不想让男人感到不舒服。”
Poddar总是拒绝要求保持标准状态，当然，还需要预览脚本。 “据我们所知（规则），我告诉他们'不'。我接受了意见，但我们有责任做到这一点。”他说。
那么，企业对喜剧的需求会继续增长吗？据Bahirwani所说，它将意识到吸引和留住年轻劳动力的挑战。 “到2020年，印度的平均年龄将为29岁。无论是生活方式的改变，雄心勃勃还是在社交媒体上表现出色的压力，我们组织的压力水平也很高。幽默消除了很多压力。”
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