新德里：为了向社会保障机构进行公司化，政府周三发布了一份法典草案，旨在改革EPFO和ESIC的结构，这将首次获得首席执行官。
该草案规定改变雇员公积金组织（EPFO）和雇员国家保险公司（ESIC）的章程，称这两个机构将是“法人团体”。
目前，EPFO和ESIC的工作更像是由受托人和董事会管理的自治机构，分别由劳动和就业部的行政控制。这两个机构都是由议会法案设立的。
此外，劳工部长还被任命为EPFO中央广泛受托人以及ESIC董事会主席。大多数时候，劳工部长在没有劳工国务大臣的情况下担任EPFO和ESIC的副主席。
守则草案规定，中心将任命两个机构的主席和副主席。因此，被任命者可能不是劳工部长和劳工部长。
该法典草案还首次规定了首席执行官的任命，他们将成为EPFO和ESIC的行政首长。目前，中央公积金专员和总干事分别负责EPFO和ESIC。现在，在与联合国公共服务委员会协商后，可以从印度行政服务部门以及其他服务部门任命首席执行官。
劳工和就业部于2019年分发了“社会保障法典”草案，并寻求利益相关者和公众意见，直至10月25日。
该法典将纳入8项中央劳工法案，即1923年的“雇员补偿法”; 1948年“雇员国家保险法”，1952年“雇员公积金和杂项规定法”; 1961年“产妇福利法”;支付1972年的“酬金法”; 1981年电影工人福利基金法;建筑和其他建筑工人Cess Act，1996年和无组织工人社会保障法，2008年。
政府正在将44项中央劳动法简化为关于工资，工业关系，社会保障和职业安全与卫生的四大规范。
