政府提议将EPFO,ESIC公司化;首次任命首席执行官

新德里:为了向社会保障机构进行公司化,政府周三发布了一份法典草案,旨在改革EPFO和ESIC的结构,这将首次获得首席执行官。

该草案规定改变雇员公积金组织(EPFO)和雇员国家保险公司(ESIC)的章程,称这两个机构将是“法人团体”。

目前,EPFO和ESIC的工作更像是由受托人和董事会管理的自治机构,分别由劳动和就业部的行政控制。这两个机构都是由议会法案设立的。

此外,劳工部长还被任命为EPFO中央广泛受托人以及ESIC董事会主席。大多数时候,劳工部长在没有劳工国务大臣的情况下担任EPFO和ESIC的副主席。

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守则草案规定,中心将任命两个机构的主席和副主席。因此,被任命者可能不是劳工部长和劳工部长。

该法典草案还首次规定了首席执行官的任命,他们将成为EPFO和ESIC的行政首长。目前,中央公积金专员和总干事分别负责EPFO和ESIC。现在,在与联合国公共服务委员会协商后,可以从印度行政服务部门以及其他服务部门任命首席执行官。

劳工和就业部于2019年分发了“社会保障法典”草案,并寻求利益相关者和公众意见,直至10月25日。

该法典将纳入8项中央劳工法案,即1923年的“雇员补偿法”; 1948年“雇员国家保险法”,1952年“雇员公积金和杂项规定法”; 1961年“产妇福利法”;支付1972年的“酬金法”; 1981年电影工人福利基金法;建筑和其他建筑工人Cess Act,1996年和无组织工人社会保障法,2008年。

政府正在将44项中央劳动法简化为关于工资,工业关系,社会保障和职业安全与卫生的四大规范。