班加罗尔：
印度信息技术（IT）公司似乎正面临领导力的紧缩，因为他们越来越希望用外部候选人来代替最高管理者。在其首席执行官（CEO）和董事总经理（MD）Abidali Z. Neemuchwala辞职之后，Wipro Ltd是最新加入这一趋势的公司。
塔塔咨询服务（TCS）有限公司BPO部门前首席执行官Neemuchwala四年前被任命为Wipro首席执行官。周一，Wipro发言人告诉Mint，董事会正在寻找一名外部候选人来填补最高职位。
业内观察家表示，此举要么反映出内部领导力危机，要么是逐步转变以解决新时代企业的运营方式。
尽管Wipro在一份声明中表示，Neemuchwala将继续任职直到任命继任人以确保顺利过渡，但分析师表示，这并非易事。新任首席执行官如何无缝融入Wipro文化还有待观察，而主席Rishad Premji在过渡期间将扮演多积极的角色。
Infosys Ltd.在创始人兼首席执行官S.D.期间也遇到了领导问题。 Shibulal的任期。在2013年至2014年期间，该公司见证了至少13个高层退出之后，该公司于2014年任命SAP老将Vishal Sikka作为其第一位非创始人CEO和常务董事。
实际上，业内人士说，由于没有达到首席执行官的期望，他们中至少有三人辞职了。即使Sikka在2017年以“持续分心”为由辞职，但在与公司创始人长达一年的公开争吵之后，Infosys还是于2018年1月聘请了前凯捷高管Salil Parekh作为其首席执行官。
专家表示，IT公司需要尽早为内部工作人员提供内部培训，并建立潜在的接班人流水线，这些接班人应熟悉公司的文化和业务。 “当顶部突然出现空缺时，就会造成差距。这是一个花费时间并在内部修饰2-3个人的问题。 TCS似乎做得很好。在服务公司中，您不可能一直都从外部聘请首席执行官。” Aarin Capital董事长，Infosys的前董事会成员T.V. Mohandas Pai说。
当然，在过去几个月中，Infosys的危机管理已经有据可查。帕雷克（Parekh）最近因举报人指控他存在财务违规行为而受到关注，该公司任命的审计委员会对帕雷克（Parekh）进行了无稽之谈，尽管印度证券交易委员会（Sebi）的法务审计可能正在进行中。海上。去年10月，当Infosys经历类似危机的局势时，其联合创始人兼董事长Nandani Nilekani必须介入以安抚投资者和股东。
Greyhound Research首席执行官兼首席分析师Sanchit Vir Gogia表示：“为Wipro之类的公司寻找新首席执行官将是一项艰巨的任务，特别是考虑到该公司正在经历的挑战。”
Zinnov联合创始人兼首席执行官Pari Natarajan说，由于IT行业的转型，公司可能希望从外部聘请领导者。
“行业本身正在经历从传统服务到托管服务，IP（知识产权）和平台的转变。因此，您需要能够推动这一变化的领导者。”
去年，Larsen＆Toubro Ltd对Mindtree Ltd进行“敌意”收购之后，IT专业主要人员还目睹了整个高层的改组，这导致前任总裁兼执行领导团队成员Debashis Chatterjee被任命为新人首席执行官。
但是，业内人士表示，对于以拥有强大领导团队而闻名的Mindtree，L＆T的收购在创始人离开后进行了有意的改变。
但是，高层管理人员的急剧变化可能并不总是对公司造成挫折。
IndiaNivesh资深IT分析师Harit Shah表示：“外部人士可以带来不同的观点……随着Wipro的增长低于行业平均水平，外部CEO可以为公司扭转局面。”
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