班加羅爾：
印度信息技術（IT）公司似乎正面臨領導力的緊縮，因為他們越來越希望用外部候選人來代替最高管理者。在其首席執行官（CEO）和董事總經理（MD）Abidali Z. Neemuchwala辭職之後，Wipro Ltd是最新加入這一趨勢的公司。
塔塔諮詢服務（TCS）有限公司BPO部門前首席執行官Neemuchwala四年前被任命為Wipro首席執行官。周一，Wipro發言人告訴Mint，董事會正在尋找一名外部候選人來填補最高職位。
業內觀察家表示，此舉要麼反映出內部領導力危機，要麼是逐步轉變以解決新時代企業的運營方式。
儘管Wipro在一份聲明中表示，Neemuchwala將繼續任職直到任命繼任人以確保順利過渡，但分析師表示，這並非易事。新任首席執行官如何無縫融入Wipro文化還有待觀察，而主席Rishad Premji在過渡期間將扮演多積極的角色。
Infosys Ltd.在創始人兼首席執行官S.D.期間也遇到了領導問題。 Shibulal的任期。在2013年至2014年期間，該公司見證了至少13個高層退出之後，該公司於2014年任命SAP老將Vishal Sikka作為其第一位非創始人CEO和常務董事。
實際上，業內人士說，由於沒有達到首席執行官的期望，他們中至少有三人辭職了。即使Sikka在2017年以「持續分心」為由辭職，但在與公司創始人長達一年的公開爭吵之後，Infosys還是於2018年1月聘請了前凱捷高管Salil Parekh作為其首席執行官。
專家表示，IT公司需要儘早為內部工作人員提供內部培訓，並建立潛在的接班人流水線，這些接班人應熟悉公司的文化和業務。 「當頂部突然出現空缺時，就會造成差距。這是一個花費時間並在內部修飾2-3個人的問題。 TCS似乎做得很好。在服務公司中，您不可能一直都從外部聘請首席執行官。」 Aarin Capital董事長，Infosys的前董事會成員T.V. Mohandas Pai說。
當然，在過去幾個月中，Infosys的危機管理已經有據可查。帕雷克（Parekh）最近因舉報人指控他存在財務違規行為而受到關注，該公司任命的審計委員會對帕雷克（Parekh）進行了無稽之談，儘管印度證券交易委員會（Sebi）的法務審計可能正在進行中。海上。去年10月，當Infosys經歷類似危機的局勢時，其聯合創始人兼董事長Nandani Nilekani必須介入以安撫投資者和股東。
Greyhound Research首席執行官兼首席分析師Sanchit Vir Gogia表示：「為Wipro之類的公司尋找新首席執行官將是一項艱巨的任務，特別是考慮到該公司正在經歷的挑戰。」
Zinnov聯合創始人兼首席執行官Pari Natarajan說，由於IT行業的轉型，公司可能希望從外部聘請領導者。
「行業本身正在經歷從傳統服務到託管服務，IP（知識產權）和平台的轉變。因此，您需要能夠推動這一變化的領導者。」
去年，Larsen＆Toubro Ltd對Mindtree Ltd進行「敵意」收購之後，IT專業主要人員還目睹了整個高層的改組，這導致前任總裁兼執行領導團隊成員Debashis Chatterjee被任命為新人首席執行官。
但是，業內人士表示，對於以擁有強大領導團隊而聞名的Mindtree，L＆T的收購在創始人離開後進行了有意的改變。
但是，高層管理人員的急劇變化可能並不總是對公司造成挫折。
IndiaNivesh資深IT分析師Harit Shah表示：「外部人士可以帶來不同的觀點……隨著Wipro的增長低於行業平均水平，外部CEO可以為公司扭轉局面。」
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