苹果公司前高管的律师将在周二尝试说服一名对科技创业文化核心宗旨持怀疑态度的法官，即员工可以在工作时规划竞争企业。
苹果公司对前芯片高管转变为竞争对手的诉讼将对整个加利福尼亚州的员工产生影响，这些员工正在考虑自己罢工，并创立推动科技业务和文化的初创公司。
与允许强有力的非竞争协议的州相比，加州长期以来实行的公共政策有利于员工流动。这种立场允许“叛逆的八人”在1950年代后期离开肖克利半导体实验室的工作成为竞争对手，并最终催生了包括英特尔公司在内的数十家公司。
苹果公司在圣克拉拉县高等法院提起诉讼，反对杰拉德·威廉姆斯三世。杰拉德·威廉姆斯三世于去年离开公司，此前他担任定制处理器的首席架构师，为iPhone和iPad提供动力，以启动Nuvia Inc.公司，该公司正在设计服务器芯片。
法官马克·皮尔斯（Mark H. Pierce）上周发布了一项暂定裁决，允许该案继续进行，但禁止苹果寻求惩罚性赔偿。皮尔斯将在周二举行的听证会上决定是否做出最终裁决。
苹果公司在8月起诉威廉姆斯，指控他违反了知识产权协议和对公司的忠实义务，因为他计划在苹果公司工作期间安排新的创业公司，并花了数小时与最终加入该公司的同事通电话。
苹果拒绝对此案发表评论。威廉姆斯通过发言人拒绝置评。苹果并没有起诉Nuvia本身或威廉姆斯的任何联合创始人，也没有指控任何知识产权或商业秘密盗窃。
根据威廉姆斯（Apple）对其投诉书所附带的协议的副本，该合同要求威廉姆斯（Williams）“不得计划或从事与苹果公司竞争或与苹果公司直接相关的任何其他工作”。
威廉姆斯（Williams）在11月份的一份文件中辩称，苹果的合同不可执行，因为加利福尼亚州的法律允许员工在仍在职的情况下进行一些竞争准备。
旧金山著名的就业律师克利夫·帕莱夫斯基（Cliff Palefsky）说，即使在加利福尼亚州，也有局限性。员工可以在自己的时间为竞争对手制定一些计划，但是在公司时间招募其他员工“会带来一些麻烦”。
皮尔斯在初步裁定中写道：“如果雇员在雇主的时间上和雇主的资源范围内这样做，则雇员不得在解雇之前计划和准备建立竞争性企业。”
帕莱夫斯基说，此案将可能取决于威廉姆斯为努维亚计划的具体事实。鉴于现代技术工作很少会停留在传统的工作时间上，因此很难弄清是在公司时间还是在个人时间打电话。
他说：“那句话-你不能计划竞争-提出了一个非常有趣的问题，即（苹果的合同）是否违反了公共政策，法院是否将执行它。” “这将是一些突破性的东西，一种或另一种。”
法院尚未设定审判日期。
该故事是从一家电讯公司供稿发布的，未经修改。仅标题已更改。
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