很多朋友经常会听到一个词股权激励，好像貌似一种分红奖励制度，那么股权激励究竟是什么呢?它对上市公司的股价会有什么影响？
首先，股权激励，根据字面理解它就是一种激励制度，通过股权收益分配的方式，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。
股权激励的目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
那么股权激励制度对一家上市公司的股价会有什么影响呢？
- 股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。
- 股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
- 股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
- 股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
- 激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
- 在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
- 行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
- 激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
- 在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。 综合以上几点可以看出，股权激励事件存在投资机会，不仅存在短期预案日公告效应，还存在中长期的执行区间效应。对于实施股权激励方案的公司，其股票具备一定的阶段性投资价值。我认为理想的建仓点出现在“激励方案业绩考核年年报后”和“激励方案第一个业绩考核年年报出台3个月前”之间的一段时间以内。
总体来说你可以将这一机制理解为一个利好因素，给投资者展现出公司高层对公司的信心。股权激励会对投资者产生心理暗示，认为行权价是合理股价或预期股价，通过索罗斯所说的反身性，形成反馈环，投资者的心理暗示会影响市场，使价格朝向行权价靠近。
而且，如果行权价可以达到，但有一定压力，高管可能会在行权日临近时通过消息面或者会计手段促使股价靠近目标价格.
