很多朋友經常會聽到一個詞股權激勵，好像貌似一種分紅獎勵制度，那麼股權激勵究竟是什麼呢?它對上市公司的股價會有什麼影響？
首先，股權激勵，根據字面理解它就是一種激勵制度，通過股權收益分配的方式，是一種激勵經理人和骨幹員工鬥志，鼓勵他們為同一個目標齊心奮鬥而給予的獎勵。
股權激勵的目的是為了解決公司股東與職業經理人之間的委託代理關係問題，讓職業經理人更關心股東利益，使兩者的利益追求儘可能趨於一致。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。
那麼股權激勵制度對一家上市公司的股價會有什麼影響呢？
- 股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業績上升－股價上漲。經邦研究中心通過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發現，股權激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響並且發現相關影響因素。
- 股權激勵草案出爐後，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升並不會特別明顯。
- 股權激勵方案授權，授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
- 股權激勵方案出爐的當年（業績考核的基數年）公司業績會有所保留，部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。
- 激勵方案獲授權後的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司業績上，公司業績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發布前3個月會迎來較大的超額增幅。
- 在公司第一個考核年年報過後，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
- 行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高於行權條件。
- 激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告後上漲的幅度越大。
- 在實施股權激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。 綜合以上幾點可以看出，股權激勵事件存在投資機會，不僅存在短期預案日公告效應，還存在中長期的執行區間效應。對於實施股權激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價值。我認為理想的建倉點出現在「激勵方案業績考核年年報後」和「激勵方案第一個業績考核年年報出台3個月前」之間的一段時間以內。
總體來說你可以將這一機制理解為一個利好因素，給投資者展現出公司高層對公司的信心。股權激勵會對投資者產生心理暗示，認為行權價是合理股價或預期股價，通過索羅斯所說的反身性，形成反饋環，投資者的心理暗示會影響市場，使價格朝向行權價靠近。
而且，如果行權價可以達到，但有一定壓力，高管可能會在行權日臨近時通過消息面或者會計手段促使股價靠近目標價格.
